Prilagođavanje osoblja

Prilagođavanje osoblja postupak je uključivanja novih zaposlenika u organizaciju, koji uključuje poznavanje pravila i propisa sadržanih u korporativnoj kulturi, metodama profesionalnih aktivnosti, uključivanjem neformalnih veza u sustav.

Sam proces prilagodbe osoblja uvijek ima određene vremenske intervale koji su mjerilo njegovog uspjeha. Pretpostavlja da osoba ima sposobnost da brzo pronađe svoje "mjesto" u socijalno-psihološkom prostoru organizacije, što joj omogućuje adekvatno i učinkovito bavljenje zajedničkim organizacijskim aktivnostima. Specijalist koji je "zakasnio" u fazi adaptacije i koji nije uspio uspostaviti odnos s kolegama postaje izopćenik u radnom kolektivu. Nemogućnost adekvatnog uključivanja u organizacijske aktivnosti određuje nisku razinu njegove moralne i materijalne nagrade, nedostatak društvenog priznanja itd..

Prilagođavanje osoblja postupak je ulaska novih zaposlenika u tim, upoznavanja sa specifičnostima rada.

Ciljevi i zadaci prilagodbe osoblja u organizaciji

  1. Ubrzavanje uvođenja novaka.
  2. Smanjena fluktuacija zaposlenika.
  3. Motivacija zaposlenika za učinkovit visokokvalitetan rad, maksimalan povrat i rast produktivnosti rada.
  4. Kohezija tima.

Kadrovska služba, voditelj strukturne jedinice u kojoj radi novi zaposlenik, odgovoran je za organizaciju sustava prilagodbe osoblja i njegovu provedbu.

Faze prilagodbe osoblja

Svaka tvrtka ima svoj program prilagodbe osoblja. Postupak prilagodbe osoblja u pravilu uključuje sljedeće faze:

  1. Pripremni.
    U ovoj fazi, pridošlica se upoznaje sa zaposlenicima tvrtke, organizacijom njegovog radnog mjesta, imenovanjem kustosa i dokumentacijom. To također može uključivati ​​poznavanje povijesti tvrtke, njezine strukture, misije, ciljeva i ciljeva, proizvoda, normi, postupaka, pravila korporativne kulture.
  2. Trening.
    Ova faza uključuje teoretsku pripremu za glavni posao, izravno upoznavanje s njihovim funkcionalnim odgovornostima i zahtjevima.
  3. Praktični zadaci.
    Početniku se nudi da se pridruži stvarnom tijeku rada, prvo kao promatrač, a zatim samostalno.
  4. Donošenje odluke o prolasku probnog rada.
    U ovoj se fazi sumiraju rezultati rada novog zaposlenika, analiziraju se njegove snage i slabosti, uspjesi i neuspjesi te se donosi odluka u vezi s njegovom budućom sudbinom - uspješno je prošao probni rad i ostaje raditi ili mu nije uspio te napušta tvrtku.

Metode prilagodbe osoblja

    • mentorstvo (pomaganje pridošlicama da ubrza, pridruživanje timu, savjetovanje iskusnijeg zaposlenika u početnim fazama njegovog rada).
    • treninzi i seminari (usmjereni na razvijanje određenih vještina zaposlenika: komunikacija, savladavanje govorništva, osposobljavanje za pripremu prezentacija, pravila ponašanja u stresnim situacijama i razvoj otpora prema njima, itd.)
    • razgovor (osobni razgovor novog zaposlenika s menadžerom ljudskih resursa, neposrednim nadređenim, stručnjakom u odjelu za ljudske resurse, tijekom kojeg pridošlice dobivaju odgovore na svoja pitanja).
    • poseban program (igre uloga, posebno osmišljeni programi za jačanje timskog duha, team building).
    • izlet (upoznavanje strukturnih jedinica organizacije, njenog teritorija, upoznavanje s poviješću tvrtke, njezinih zaposlenika, korporativne kulture).
    • ispitivanje (novi zaposlenik pozvan je popuniti upitnik za povratne informacije nakon razdoblja prilagodbe i prolaska probnog razdoblja).
    • druge metode (certificiranje, testiranje, osposobljavanje, početnički dan, korporativni događaji itd.)

Vrste prilagodbe osoblja

    Razlikuju se sljedeće vrste radne prilagodbe osoblja:
    • profesionalna prilagodba.
      Podrazumijeva savladavanje njegove specijalnosti od strane novog zaposlenika, stjecanje i usavršavanje potrebnih profesionalnih vještina i sposobnosti. Profesionalna prilagodba osoblja ovisi o početnoj sposobnosti učenja, stupnju osposobljenosti na radnom mjestu i pružanju potrebnih radnih materijala.
    • socijalno-psihološka prilagodba.
      Ova vrsta profesionalnog usmjeravanja i prilagodbe osoblja podrazumijeva ulijevanje u novi tim, prilagodbu rukovodstvu, kolegama, utvrđenim normama i pravilima ponašanja u organizaciji.
    • organizacijska prilagodba.
      Na temelju upoznavanja zaposlenika s opisom posla i razumijevanja mjesta njegovog položaja u organizacijskoj strukturi tvrtke i uloge u proizvodnom procesu.

Korištenje profesionalne i psihološke prilagodbe u kompleksu dovodi do uspješnog završetka probnog rada novog zaposlenika i uštede troškova organizacije za traženje, obuku i procjenu osoblja.

što je adaptacija

Adaptacija (latinski adapto, prilagođavam se) - proces prilagodbe dinamičan je proces zbog kojeg pokretni sustavi živih organizama, unatoč varijabilnosti uvjeta, održavaju stabilnost potrebnu za postojanje, razvoj i razmnožavanje. Mehanizam prilagodbe razvijen kao rezultat dugotrajne evolucije omogućuje organizmu postojanje u neprestano promjenjivim uvjetima okoliša.

Mentalna adaptacija smatra se rezultatom aktivnosti integriranog samoupravnog sustava na razini operativnog odmora, istodobno ističući njegovu sustavnu organizaciju. Ali s ovim razmatranjem, slika ostaje nepotpuna. U formulaciju je potrebno uvrstiti pojam potrebe. Stoga je maksimalno moguće zadovoljenje stvarnih potreba važan kriterij za učinkovitost postupka prilagodbe. Slijedom toga, mentalna prilagodba može se definirati kao postupak uspostavljanja optimalne korespondencije između pojedinca i okoline tijekom provođenja ljudskih specifičnih aktivnosti, koji proces omogućuje pojedincu da zadovolji hitne potrebe i ostvari značajne ciljeve povezane s njima, uz istovremeno osiguravanje da maksimalna ljudska aktivnost, njegovo ponašanje, zahtjevi okoline.

Biološka prilagodba je proces prilagodbe organizma vanjskim uvjetima u procesu evolucije, uključujući morfofiziološke i bihevioralne komponente. Prilagođavanje može osigurati preživljavanje na određenom staništu, otpornost na učinke abiotskih i bioloških čimbenika, kao i uspjeh u nadmetanju s drugim vrstama, populacijama i jedinkama. Svaka vrsta ima svoju sposobnost prilagodbe, ograničena intraspecifičnom varijabilnošću, mutacijskim mogućnostima, karakteristikama koadaptacije unutarnjih organa i drugim specifičnim značajkama..

Prilagodbu živih bića uvjetima okoline ljudi su shvatili u davnim vremenima. Do sredine 19. stoljeća to se objašnjavalo izvornom svrsishodnošću prirode. U teoriji evolucije Charlesa Darwina predloženo je znanstveno objašnjenje procesa prilagodbe temeljeno na prirodnoj selekciji.

Prilagođavanja vrsta unutar iste biocenoze često su usko međusobno povezane (jedan od najupečatljivijih primjera interspecifične koadaptacije je kruto vezanje strukture organa nekih vrsta cvjetnica i insekata međusobno u svrhu oprašivanja i hranjenja). Ako postupak prilagodbe kod bilo koje vrste nije u ravnoteži, tada se cijela biocenoza može razvijati (ponekad s negativnim posljedicama) čak i u stabilnim uvjetima okoliša..

Prilagodba oka - prilagodba oka na promjenjive uvjete osvjetljenja. Najpotpunije proučene promjene osjetljivosti ljudskog oka tijekom prijelaza iz jakog svjetla u potpunu tamu (tzv. Tamna prilagodba) i tijekom prijelaza iz tame u svjetlost (prilagodba svjetlosti). Ako se oko, koje je prethodno bilo pod jakim svjetlom, stavi u tamu, tada se njegova osjetljivost u početku brzo, a zatim sporije povećava..

Proces adaptacije mraka traje nekoliko sati, ali do kraja prvog sata osjetljivost oka povećava se za 104 - 105 puta, tako da vizualni analizator može razlikovati promjene u svjetlini vrlo slabog izvora svjetlosti uzrokovane statističkim fluktuacijama broja emitiranih fotona.

Prilagođavanje svjetlosti je puno brže i traje 1-3 minute pri prosječnoj svjetlini. Tako velike promjene u osjetljivosti uočavaju se samo u očima ljudi i onih životinja, čija mrežnica, kao i kod ljudi, sadrži štapiće. Tamna prilagodba također je karakteristična za čunjeve: brže završava, a osjetljivost čunjeva povećava se samo 10-100 puta.

Prilagođavanje osoblja

Svaka se organizacija suočava s stopom prometa. Novi zaposlenik samo je dio tijeka rada. Ali važno je da se brzo pridruži timu organizacije. O tome će uvelike ovisiti njegova radna sposobnost i rad poduzeća u cjelini..

  1. Što je prilagodba osoblja
  2. Zašto organizacije koriste sustav prilagodbe osoblja
  3. Zadaci sustava prilagodbe osoblja
  4. Vrste i metode prilagodbe osoblja
  5. Faze adaptacije novog zaposlenika
  6. Koje pogreške čini menadžment tijekom adaptacije novog zaposlenika

Što je prilagodba osoblja

Po prvi put se prilagodba počela spominjati kao prilagodba organizma na vanjski svijet. Izraz se koristio isključivo u fiziologiji. Međutim, danas se prilagodbi pristupa mnogo šire. Svaka promjena u životu popraćena je izlaskom iz zone komfora. Svaka osoba treba obnoviti, naviknuti se, prihvatiti nova pravila igre, drugim riječima - proći kroz prilagodbu. To izravno utječe na profesionalnu aktivnost svakog zaposlenika, njegovu učinkovitost, kao i na psihološki stav. Strah, strepnja, neizvjesnost samo pogoršavaju situaciju. Prilagodba osoblja u organizaciji pomaže kompetentnom suočavanju sa svime tim..

Riječ je o čitavom sustavu različitih aktivnosti kojima je cilj osigurati da se zaposlenik brže i lakše prilagodi novim uvjetima rada, radeći u tijesnom timu organizacije i mogu izvršavati svoje dužnosti što učinkovitije. Pravilnom prilagodbom to se može postići višestruko brže..

Zašto organizacije koriste sustav prilagodbe osoblja

Ulazeći u dobro uigrani tim, novi zaposlenik često se suočava sa stresom koji uzrokuje sve novo, od okoline i komunikacije do radnih uvjeta i izvršenih zadataka..

Ako se zaposleniku u ovom trenutku ne pomogne da prođe kroz prilagodbu, možda se neće usredotočiti na nove odgovornosti i učinkovito ih izvršavati, već će se morati samostalno naviknuti na novo okruženje, uspostaviti kontakte s osobljem organizacije i nositi se sa stresom. To će negativno utjecati na njegove radne aktivnosti i prijetiti gubicima za cijelu tvrtku. Stoga mnoge organizacije primjenjuju sustav prilagodbe osoblja. Slijedom jasne sheme, zaposlenik će se u potpunosti prilagoditi u roku od nekoliko tjedana nakon preuzimanja nove funkcije, zahvaljujući čemu će moći obavljati svoje funkcije što učinkovitije.

Općenito, mjere prilagodbe korisne su za poslodavca iz sljedećih razloga:

  1. Vrijeme koje je potrebno novom zaposleniku da se navikne na svoje funkcionalne dužnosti znatno je smanjeno, osoblje može brzo doseći potrebnu profesionalnu razinu. Ovo također poboljšava ukupne performanse..
  2. Smanjena je vjerojatnost ozbiljnih problema povezanih s pogreškama mladih stručnjaka koji su tek počeli raditi.
  3. Iskusni profesionalci ne trebaju dugo pokroviti pridošlice, oni mogu u potpunosti ispuniti svoje profesionalne dužnosti.

Korištenje ispravnog ulaska može značajno smanjiti fluktuaciju zaposlenih.

Prilagodba osoblja također je korisna u odnosu na same zaposlenike organizacije. Razvijena metodologija omogućuje ne samo brzo navikavanje na novo mjesto, već i stjecanje potrebnog znanja i vještina. Riješivši se tjeskobe, osjećajući podršku tvrtke, svaki će se specijalist uvjeriti u svoje mogućnosti i moći će bolje izvršavati svoje dužnosti za postizanje zajedničkih ciljeva.

Zadaci sustava prilagodbe osoblja

Ako se osoblje pravilno obuči tijekom razdoblja prilagodbe, mogu se postići sljedeći ciljevi:

  1. Smanjite početničku anksioznost, sumnju u sebe. Važno je da novi zaposlenik dobije psihološku podršku. Na taj se način osjeća samopouzdanije i smanjuje se rizik od pogrešaka. Stručnjak počinje bolje snalaziti se u nestandardnim situacijama.
  2. Smanjite početne troškove. Ako novo osoblje ima poteškoća u pridruživanju timu, to negativno utječe na produktivnost, prihod tvrtke pada. Uspješno završivši adaptaciju, zaposlenik će moći brže razumjeti i prihvatiti radne standarde, povećavajući učinkovitost svog rada.
  3. Smanjite fluktuaciju zaposlenika. U bilo kojem poduzeću fluktuacija osoblja neizbježan je proces. Neki pogrešno vjeruju da ako se ne otpuštaju masovno srednji / top menadžeri, već obični radnici, u situaciji nema ništa kritično. Ako pristupite odabiru ispravno, popravite svakog stručnjaka na njegovom mjestu, možete značajno povećati učinkovitost svakog pojedinog zaposlenika i tvrtke u cjelini. Ako stručnjak i menadžeri prestanu napuštati poduzeće i dosljedno će izvršavati svoje funkcije, neće biti potrebe za stalnim trošenjem vremena na obuku novih zaposlenika. To je lako postići kompetentnim prilagodbama osoblja.
  4. Uštedite vrijeme iskusnih stručnjaka. Što će novajlija biti duže u fazi "pripravnika", plašiti se ozbiljnog posla i ispunjavati sve zadatke koji su mu dodijeljeni, dulje će mu kolege i neposredni nadzornik pomagati u obavljanju vlastitog posla..

Također je važno pružiti pozitivnom stavu novorođenom čovjeku. Trebao bi dobiti osjećaj zadovoljstva vlastitim radom. Također je važno da svaki zaposlenik tvrtku doživljava pozitivno i da joj je lojalan. Ako pravilno primijenite sustav prilagodbe zaposlenika, osoba u početnoj fazi već će razumjeti kako će savladati tim, kako će se odvijati proces prilagodbe u cjelini. Ako se prilagodba izvrši ispravno, zaposlenik i tvrtka mogu se prilagoditi jedni drugima što je više moguće. To će pomoći svakom zaposleniku da pokaže izvrsne profesionalne rezultate..

Vrste i metode prilagodbe osoblja

Uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste prilagodbe:

  • profesionalac - početnik uči, primjenjuje svoje znanje, prema novim zadacima;
  • proizvodnja - usredotočujući se izravno na svoje novo radno mjesto, zaposlenik se navikava na nove norme i pravila, upoznaje se s dokumentacijom, propisima, radnim alatima i mehanizmima i drugim čimbenicima proizvodnje;
  • društveni - u svakom novom timu morate naučiti kako pravilno komunicirati s drugim članovima tima, kako biste postali „svoj“;
  • psihofiziološki - razvoj novog režima, rasporeda rada, kombinezona i drugih stvari;
  • financijski - ovdje morate uzeti u obzir i nove izvore i čimbenike prihoda, kao i nove troškove (kao primjer, putne troškove).

Svaka od vrsta prilagodbe može se koristiti zasebno ili u kombinaciji. Postoji i druga klasifikacija prilagodbe osoblja u organizaciji - primarna i sekundarna. Prva vrsta koristi se kada mladi stručnjak započne svoje dužnosti bez ikakvog profesionalnog iskustva, a druga - kada novi zaposlenik promijeni radno mjesto i / ili profesiju.

Sustav prilagodbe ne sadrži samo vrste, već i nekoliko metoda. Svatko od njih smatra se učinkovitim, ali u kombinaciji daju maksimalan rezultat..

Provodeći prilagodbu osoblja u poduzeću, možete koristiti sljedeće metode:

  1. Mentorstvo. Iskusni zaposlenik pomaže pridošlici da se pridruži timu, uvodi sve stvari, savjetuje u početnim fazama rada.
  2. Razgovor. Voditelj, menadžer ljudskih resursa i drugi stručnjaci, ako je potrebno, vode osobni razgovor s novim zaposlenikom, odgovaraju na novajlijina pitanja, raspršuju njegove moguće sumnje.
  3. Vođena tura. Novopridošlom se prikazuje teritorij poduzeća, svi njegovi strukturni odjeli, upoznaje zaposlenike, ukratko govori o povijesti tvrtke, njenoj korporativnoj kulturi.
  4. Ispitivanje. Nakon završetka prilagodbenog razdoblja i probnog razdoblja, novopridošlom je dopušteno ispuniti upitnik koji mu omogućuje dobivanje povratnih informacija i poboljšanje sustava u budućnosti.
  5. Treninzi i seminari. Oni se provode za razvijanje određenih vještina u stručnjaku. Na primjer, javni nastup, razvoj otpora stresu, rješavanje sukoba i drugi.
  6. Ostale metode. To također može uključivati ​​obuku osoblja, testiranje, certificiranje, korporativne događaje itd..

Također je važno kontrolirati individualnu komunikaciju između novaka i vođe. Stručnjak bi uvijek trebao znati što šef misli o svom poslu. Važno je da komunikacija u ovom slučaju djeluje u dva smjera. Zaposlenik sa svoje strane mora ispravno odgovarati na komentare, slušati ih, ne bojati se postavljati razjašnjavajuća pitanja.

Faze adaptacije novog zaposlenika

Sustav prilagodbe u svakom poduzeću uključuje nekoliko faza. Prvi je korak procijeniti koliko je novi stručnjak profesionalno pripremljen, kako bi se utvrdilo je li ranije radio na ovom području, je li upoznat sa zahtjevima i specifičnostima procesa rada te razumije li shemu organizacije rada koja se posebno koristi u ovoj tvrtki. To će omogućiti predstavljanje stvarnih uvjeta razdoblja prilagodbe i izradu odgovarajućeg plana..

Sljedeća faza prilagodbenog razdoblja je opća orijentacija. Zaposlenika treba upoznati s trenutnim postupkom, poviješću tvrtke, njenom tradicijom, korporativnom etikom i pravilima. Ako je moguće, preporučuje se upoznavanje novopridošlog s timom u neformalnom okruženju. Ovu fazu morate završiti najkasnije prvog tjedna zaposlenika na novom mjestu rada.

Sljedeći je korak učinkovita orijentacija. Vrijeme je da stečeno znanje primijenimo u praksi. Pridošlica se pridružuje radu i aktivnom životu tima. Da bi sa sigurnošću znali je li sve dobro shvatio i zapamtio, primjenjuje li to uspješno u praksi, dobivaju povratne informacije od stručnjaka. Također će vam pomoći razumjeti je li novopridošli pronašao zajednički jezik s kolegama, upravom, dijele li vrijednosti tvrtke itd..

Završna faza postupka prilagodbe funkcionira. Ako su zaposleniku utvrđene bilo kakve poteškoće u načinu obavljanja njegovih dužnosti, u ovoj fazi ih je potrebno prevladati tako da pridošlica razumije posao 100%.

Koje pogreške čini menadžment tijekom adaptacije novog zaposlenika

Mnogi vođe ne shvaćaju prilagodbu ozbiljno, smatrajući neke od njezinih koraka besmislenim ili ne zahtijevajući pažnju. Kao rezultat, svi napori menadžera i kolega novopridošlog čovjeka propadaju. Evo glavnih pogrešaka:

  1. Nisam obišao ured. Neki od vođa ovo mogu smatrati sitnicom, pretpostaviti da će netko drugi sve pokazati početnicima. Kao rezultat toga, zaposlenik se dugo osjeća nelagodno, posramljen pitati gdje je zahod, kako doći do sobe za odmor.
  2. Došljak nije predstavljen kolegama. Neki menadžeri mogu smatrati da se zaposlenik može predstaviti timu. U najboljem slučaju, to može dovesti do suhe komunikacije na daljinu, u najgorem - do potpunog neznanja početnika. Teško da će mu biti ugodno raditi u takvim uvjetima..
  3. Radno mjesto nije bilo pripremljeno za pridošlicu. Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika važno je sve razmisliti do najsitnijih detalja. Ako stručnjak prvi radni dan provede na recepciji, u menzi, u uredu zaposlenika koji je privremeno odsutan ili na bilo kojem drugom mjestu, samo ne na svom poslu, može sumnjati je li potreban ovdje.
  4. Zaposlenik nije upoznat s motivacijskom shemom, niti mu je rečeno o mogućim treninzima, sustavu obuke i rastu u karijeri. Došavši na posao, pridošlica bi odmah trebao shvatiti koliko će i za što biti plaćen, za koja kršenja se može odbiti određeni iznos od njegove plaće, koji bonusi postoje, kako ih zaraditi. Važno je na vrijeme reći koje se aktivnosti obuke pružaju u tvrtki, posebno vikendom, kako kasnije to ne bi iznenadilo stručnjaka i razlog njegovog otkaza.
  5. Novopridošlica nije upoznata s neformalnim tradicijama u timu. Primjerice, svakog ponedjeljka svi se okupe sat vremena prije početka radnog dana i razgovaraju o ciljevima za sljedeći tjedan. Ako pridošlica propusti takve sastanke, može se smatrati arogantnim i neprihvaćenim u svoj tim..

Također loše utječe na rad novopridošlog ako ga uprava preoptereti novim informacijama, postavi teške zadatke kada između šefa i zaposlenika nema povratne informacije. Kompetentno izgrađen sustav prilagodbe zaposlenika pomoći će izbjeći sve ove pogreške, uvesti vrijednog zaposlenika u njegove redove i pomoći mu u postizanju najboljih profesionalnih rezultata.

Što je prilagodba - njezine vrste, svrha i područja primjene (biologija, psihologija, prilagodba osoblja)

Pozdrav dragi čitatelji bloga KtoNaNovenkogo.ru. Pojam prilagodba koristi se u raznim područjima (biologija, psihologija, sociologija itd.).

Vrlo je višeznačan i stoga postavlja niz pitanja, uključujući glavno - o čemu se radi.

Danas ćemo govoriti o prilagodbi, njezinim vrstama, opsegu pojma i značenju prilagodbe u procesima prirodne selekcije.

Adaptacija je.

Ako jednostavnim riječima govorimo o tome što je prilagodba, onda se možemo ograničiti na jednu riječ - "prilagodba". Tako je ovaj pojam preveden s latinskog..

Riječ je o prilagodbi čovjeka, kao živog bića, uvjetima okoline. Proces prilagodbe započinje od prve minute života pojedinca, kada udahne prvi put, a završava u trenutku smrti..

Sinonimi za "prilagodba" su sljedeće riječi: izrada, prilagodljivost, pojednostavljivanje, koadaptacija, promjena, aklimatizacija, smještaj, navikavanje.

Fenomen prilagodbe usmjeren je na ispunjavanje svoje glavne zadaće - održavanja homeostaze. Potonji je pak trajni (neprekidni) proces regulacije ravnoteže u tijelu kako bi se preživjelo. U ovom slučaju, pod organizmom podrazumijevamo jedinstvo tijela i psihe..

Primjerice, čovjek se navikne živjeti u određenim uvjetima - ljudi, klima, posao itd. Kad se ti uvjeti promijene, morat će se naviknuti na novost: obnoviti stare navike, steći nove osobine, načine ponašanja, promijeniti način života općenito. I sve to kako bi se osjećali dobro u svim aspektima..

Još jedan primjer prilagodbe: ako želite naglo ustati iz sklonog položaja, tada će vam se najvjerojatnije vrtjeti u glavi. To se događa jer krv juri prema donjim ekstremitetima: protok krvi u srce opada, volumen pada, tlak pada.

Da bi uklonilo vrtoglavicu, tijelo "sustiže" pritisak vazokonstrikcijom, srce počinje češće kucati kako bi tijelo prilagodilo novom položaju tijela. Nakon nekoliko sekundi sve neugodne senzacije nestaju.

Prilagodba u biologiji i psihologiji

U početku se fenomen homeostaze proučavao samo s biološke točke gledišta: znanstvenici su istraživali kako tijelo održava postojanost unutarnjeg života.

Prilagođavanje u biologiji postupak je usmjeren na osiguravanje gore spomenute dosljednosti pod promjenjivim vanjskim uvjetima..

Na primjer, ako ste navikli živjeti u području s niskim temperaturama, a zatim se preselivši u zemlju s vrućom klimom, možete osjetiti određenu nelagodu (kršenje homeostaze). Svi fiziološki resursi koristit će se za uspostavljanje ravnoteže.

Nakon nekoliko dana, tijelo će reorganizirati svoju aktivnost u postojećim uvjetima - naviknut će se na klimu (nastupit će aklimatizacija), a vaše će se zdravlje poboljšati (homeostaza će biti obnovljena).

Kasnije je Jean Piaget prenio teoriju prilagodbe iz biologije u psihologiju. S njegove točke gledišta, prilagodba u psihologiji proces je koji uključuje dva načina reguliranja mentalne homeostaze:

    asimilacija - uvođenje vanjskih čimbenika u unutarnju sredinu. Na primjer, kada pažljivo proučite nešto i primijenite to u praksi, znanje se asimilira - ono je uključeno u vašu kognitivnu sferu..

Ili primjer s asimilacijom u kontekstu odgoja - ono što podučavaju roditelji njihove djece odgađa se i u budućnosti postaje njihov stav; smještaj - promjena vlastitih spoznaja od strane pojedinca za uspješno postojanje u okolini. U ovom slučaju, osoba se ne navikne na ono što jest, već se mijenja, obnavlja ono što već jest - razvija nove načine ponašanja i reakcije.

Na primjer, kad žena postane majka, ona promijeni mnoge svoje navike..

Dakle, psihološka prilagodba jednak je omjer dva vektora ljudske intelektualne aktivnosti.

Vrste prilagodbe

Kao što je gore spomenuto, prilagodba je prilagodba osobe na okoliš.

Suvremena znanost identificira 5 vrsta fenomena koji se razmatra:

    Biološko - prilagodba vanjskim uvjetima u procesu evolucije (što je to?) Promjenom metabolizma i funkcija organa. Na primjer, najraniji ljudi koji su živjeli u divljini imali su volumen mozga oko 550 četvornih cm.

Fiziološka prilagodba je restrukturiranje organskih funkcija u skladu s promjenama u okolišu. Primjer je vizualna prilagodba: ako noću isključite svjetla, tada prvih nekoliko minuta nećete ništa vidjeti.

Tada će se vaše oči naviknuti na tamu i počet ćete razlikovati namještaj i predmete oko sebe. Tome se također može pripisati aklimatizacija, o kojoj je već bilo riječi. Socio-psihološki - uključivanje osobe u društvo (obitelj, razred, tim, zajednica itd.). U procesu prilagodljivog ponašanja pojedinac se prilagođava društvenim normama i pravilima, usvaja vrijednosti i moralna načela, skladno se stapa u novi prostor.

Primjer ovdje je situacija kada je dijete smješteno u vrtić. Prvo majka dolazi s bebom na nekoliko sati u grupu, a zatim ga ostavlja s djecom na isto vrijeme samog, a zatim se vrijeme provedeno u vrtu povećava.

Dakle, dijete se postupno uči biti u timu bez majke, navikava se na utvrđena pravila. Profesionalna prilagodba - osobno pridržavanje profesije (radna aktivnost), uspostavljanje skladnih odnosa s aktivnostima i kolegama. Međutim, u procesu prilagodbe može se dogoditi kriza prilagodbe koja je povezana s neskladom između očekivanja i stvarnosti..

U tom slučaju, osobi će možda trebati pomoć psihologa ili mentora za ugodniji ulazak u profesionalno okruženje. Prilagođavanje osoblja - upoznavanje novih zaposlenika s uvjetima, normama, pravilima i zadacima rada, ulivanje u formirani tim.

Ovo je važna faza koju svi poslodavci moraju uzeti u obzir: novi zaposlenik može pokazati loš učinak ne zbog nedostatka znanja, već zbog stresa doživljenog u vezi s novom situacijom za njega.

Prilagodljive mogućnosti

Važno je napomenuti da ljudi mogu imati različit stupanj prilagodbe u bilo kojem od njegovih oblika. Što je viša ova razina, to se osoba ugodnije osjeća u životu..

Lako sklapa nova poznanstva, brzo savladava u novom timu, na novom mjestu, bezbolno i brzo prolazi kroz promjene na osobnom i profesionalnom planu..

Niska razina adaptivne sposobnosti pojedincu zadaje mentalnu patnju. Posebno osjetljive naravi mogu čak i fizički oboljeti zbog netolerancije na novosti..

Međutim, ako se ne predviđa prilika da sam promijeni situaciju, tada će se osoba s vremenom prilagoditi onome što ima - pronaći će optimalan stil ponašanja za sebe. Ovo je prirodni razvoj događaja.

U slučaju kada se pojedinac ne može prilagoditi životnim okolnostima i dugo im se odupire na svaki mogući način, postoji rizik od razvoja neuroze (što je to?) - reverzibilnog mentalnog poremećaja.

Zanimljivo je da neurotični simptomi također predstavljaju prilagodbu, ali u izopačenom obliku. U ovom slučaju, osobi će se pomoći ili promjenom stresnih okolnosti, ili njihovim prihvaćanjem..

prilagodba

Prilagodba

Političke znanosti: Referentni rječnik

proces interakcije pojedinca ili društvene skupine sa socijalnim, političkim i ekonomskim okruženjem; uključuje asimilaciju normi i vrijednosti okoliša u procesu socijalizacije, kao i promjenu, transformaciju okoliša u skladu s novim uvjetima i ciljevima aktivnosti.

Suvremeni ekonomski rječnik. 1999

(od lat.adaptatio - prilagodba)

prilagodba gospodarskog sustava i njegovih pojedinačnih subjekata, radnika, promjenjivim uvjetima vanjskog okruženja, proizvodnje, rada, razmjene, života. Primjerice, tijekom prijelaza iz centraliziranog gospodarstva u tržišno gospodarstvo, potrebno je poduzeća i njihove zaposlenike prilagoditi tržišnom okruženju i tržišnim odnosima..

Rječnik vojnih pojmova

prilagodba ljudskog tijela na učinke novih podražaja nlp na promijenjene uvjete aktivnosti i života općenito. Glavne vrste A. uključuju biološke, fiziološke, psihološke i socijalne. Ima svojih specifičnosti i široko se očituje u vojnim aktivnostima..

Rječnik jezičnih pojmova

(Latinski adaptatio - prilagođavanje, prilagođavanje). Prilagođavanje teksta za nedovoljno pripremljene čitatelje (na primjer, "olakšavanje" teksta književnog i umjetničkog djela početnicima za učenje stranih jezika).

Počeci moderne prirodne znanosti. Tezaurus

(od lat. adaptare - prilagoditi se, kasno lat. Adaptatio - prilagodba) - prilagođavanje funkcija i građe organizma uvjetima postojanja kao rezultat kompleksa morfofizioloških, bihevioralnih, populacijskih i drugih karakteristika biološke vrste. Proces razvijanja prilagodbi naziva se i prilagodbom. Postoje dvije skupine prilagodbi - smještaj (na primjer, smještaj oka kako bi se objekti jasno vidjeli na različitim udaljenostima) i evolucijska prilagodba (zbog prirodne selekcije).

Antropološki objašnjavajući rječnik

(od lat. adaptare prilagoditi se) - prilagođavanje građe i funkcija tijela uvjetima okoliša (proces i rezultat ovog procesa). Obično se shvaća kao nasljedno fiksirana prilagodba koja se razlikuje od aklimatizacije. Pojam ima mnogo značenja, ovisno o kontekstu (za detalje pogledajte temu 9).

Funkcionalna prilagodba organizma ili populacije na okoliš. Prilagodba je rezultat evolucijskih promjena (posebno prirodnog odabira).

Pedagoški terminološki rječnik

(od lat. adaptatio - prilagoditi, prilagoditi; adaptirati - prilagoditi, prilagoditi)

U procesu školovanja učenici prenose A. na obrazovne aktivnosti. Osobita napetost tijela uočava se kod učenika prvih razreda, kao i u 5. razredu tijekom puberteta (vidi Pubertetski rast), kada novi socijalno uvjetovani zahtjevi uzrokuju nespecifičnu, stresnu reakciju dječjeg tijela.

Kršenja A. smatraju se preduvjetima za razvoj različitih vrsta patoloških stanja. Neka djeca razvijaju loše navike: sisanje prstiju, olovke, grizenje noktiju itd. Tijekom razdoblja nestabilne A. djeca se često prehlade, tjelesna težina im se smanji itd..

A. akademsko opterećenje učenika ovisi o unutarnjim (endogenim) čimbenicima (dob, zdravstveno stanje, individualne tipološke kvalitete, tjelesni razvoj, funkcionalne promjene u tijelu u vezi s pubertetom) i o vanjskim (egzogenim) čimbenicima (životni uvjeti u obitelji, ispravna dnevna rutina, prehrana, organizacija treninga u školi i kod kuće itd.). Na početku svake školske godine dolazi do privremene neprilagođenosti učenika, uobičajeni stereotip o radu obnavlja se nakon 3-6 tjedana, a nakon praznika - u roku od tjedan dana. Tijekom razdoblja neprilagođenosti radna sposobnost opada, umor brzo nastupa, prevladava nepovoljan tip bioloških ritmova tjedne i dnevne dinamike pokazatelja mentalne uspješnosti, a primjećuje se i niska točnost izvršavanja zadataka. Školarci koji imaju znakove nestabilne neprilagođenosti ili odsutnosti A. izloženi su riziku od neuropsihičkih i somatskih bolesti te im je potrebna pedagoška, ​​psihološka i medicinska korekcija..

(Bim-Bad B.M. Pedagoški enciklopedijski rječnik. - M., 2002. S. 11-12)

sposobnost tijela da se prilagodi raznim uvjetima okoline. A. se temelji na tjelesnim reakcijama usmjerenim na održavanje postojanosti njegove unutarnje okoline. A. osigurava normalan razvoj, optimalne performanse i maksimalan životni vijek organizma u različitim uvjetima okoliša. U pedagoškoj praksi važno je prilikom ulaska u javnu obrazovnu ustanovu (vrtić, škola), prilikom ulaska u novi tim, uzeti u obzir osobitosti djetetovog A. procesa s promijenjenim uvjetima njegovog života i aktivnosti.

(Pojmovnik suvremenog obrazovanja. Uredili V.I. Astakhova i A.L. Sidorenko. - Kharkov, 1998. P. 9)

višekomponentni postupak koji osigurava razvoj predmeta i uključuje tri relevantne značajke:

prvo, postupak prilagodbe predmeta novom okruženju,

drugo, odnos ravnoteže između subjekta i okoline,

treće, rezultat prilagodbenog postupka.

(Chernik B.P. Učinkovito sudjelovanje na obrazovnim izložbama. - Novosibirsk, 2001. str. 126)

proces i rezultat pojedinca koji postaje društveno biće.

(Pedagogija. Udžbenik. Pod uredništvom L.P. Krivšenka. - M., 2005. S. 414)

prilagodba osobnosti promjenama u obrazovnom procesu.

(Gorlushkina N.N. Pedagoški softver. - SPb., 2002. str. 135)

Vidi također Prilagođavanje učitelja, Školska prilagodba

Rječnik sociolingvističkih pojmova

Prilagođavanje nositelja (kolektiva nositelja) etničke kulture i etničkog jezika uvjetima drugačijeg socijalnog, etničkog, kulturnog i jezičnog okruženja, obično prilikom promjene mjesta prebivališta. To rezultira razvojem individualne i (ili) kolektivne dvojezičnosti, promjenom jezika, promjenom ili formiranjem dvostruke kulturne i jezične svijesti, stjecanjem novih vještina ponašanja, uključujući i govor. Odgovara razlikovati jezičnu, socijalnu, kulturnu (isto što i akulturaciju) prilagodbu, ovisno o tome na koji se od aspekata promjene svijesti i ponašanja pojedinca (kolektiva) stavlja semantički naglasak. Primjerice, prilagodba ruskih emigranata uvjetima nove države prebivališta.

Vidi također: Akulturacija, Asimilacija, Inkulturacija, Naturalizacija, Pomak jezika

Rječnik antonima ruskog jezika

Rječnik ekonomskih pojmova

(od lat.adaptatio - prilagodba)

prilagođavanje ekonomskog sustava i njegovih pojedinačnih subjekata, radnika promjenjivim uvjetima vanjskog okruženja, proizvodnje, rada, razmjene, života. Primjerice, tijekom prijelaza iz centraliziranog gospodarstva u tržišno gospodarstvo, potrebno je poduzeća i njihove zaposlenike prilagoditi tržišnom okruženju i tržišnim odnosima..

Pomorski rječnik

prilagodljivost organizma, osobnosti učincima novih podražaja ili promijenjenim uvjetima aktivnosti i života općenito. Koncept prilagodbe proširuje se na složene tehničke sustave automatskog upravljanja..

Rječnik pojmova i definicija zaštite okoliša

prilagodba organizma na određene uvjete okoline zbog kompleksa obilježja - morfoloških, fizioloških, bihevioralnih. Kao rezultat A. nastaju ekološke skupine organizama: higrofilni hidrofiti i kserofiti "suhi kornjaši"; biljke koje su otporne na hlad i kojima je potreban normalan sunčev zrak za normalan razvoj; životinje koje žive u šumama ili močvarama su noćne ili dnevne. A. objašnjava različit sastav biote ekosustava u različitim ekološkim uvjetima. A. je najvažniji za iskustvo nepovoljnih uvjeta. Dakle, životinje imaju tri glavna smjera A: bijeg iz nepovoljnih uvjeta (migracija ptica, nomadska migracija jelena i drugih kopitara u potrazi za hranom, ukopavanje u pijesak, tlo ili snijeg itd.); prijelaz u stanje suspendirane animacije - naglo smanjenje aktivnosti vitalnih procesa (uspavane faze beskičmenjaka, prestanak aktivnosti gmazova na niskim temperaturama, hibernacija sisavaca itd.); razvoj prilagodbi za život u nepovoljnim uvjetima (kosa i potkožna masnoća kod životinja, ekonomična upotreba vode u životinjama u pustinjama itd.). Biljke vode privrženi način života i stoga su im moguće samo dvije mogućnosti za A: smanjenje intenziteta vitalnih procesa tijekom nepovoljnih razdoblja (ispuštanje lišća, prezimljavanje u fazi organa zakopanih u tlo - lukovice, rizomi, gomolji, kao i sjeme i spore) ili povećanje otpora na nepovoljne čimbenike (vidi Pacijent, Opširno). U organizmima se A. razvija pod utjecajem biotičkih čimbenika (vidi [ref] Odnos "grabežljivac - plijen" [/ ref], [ref] Odnos "parazit - domaćin" [/ ref]). Kao rezultat A. uzimaju se u obzir pozitivni odnosi organizama - uzajamnost i komenzalizam (vidi također Coadaptation). A. u različitim skupinama organizama proizvode se različitim brzinama. A. se najbrže javlja kod insekata, koji se unutar 10 do 20 generacija mogu prilagoditi djelovanju novog insekticida, što objašnjava neuspjeh kemijske kontrole gustoće naseljenosti štetnika insekata. Trenutno se načelo adaptivnog pristupa široko koristi u uzgoju biljaka i životinja, u kojem se A. organizama povećava do nepovoljnih uvjeta okoliša..

Objašnjavajući poljoprivredni rječnik

prilagodljivost pasmina i sorti tlu i klimatskim uvjetima.

Pojmovnik samoubilačkih pojmova

stanje dinamičke korespondencije, ravnoteža između živog sustava (čovjeka) i vanjske okoline. Sposobnost živog organizma da se prilagodi promjenama u okolišu, vanjskim (unutarnjim) uvjetima postojanja očuvanjem i održavanjem fizičke homeostaze. Prilagodba je glavni način života i preživljavanja organizma (vrste).

Za osobu je specifičan oblik prilagodbe socijalno-psihološka prilagodba koja osigurava njezin osobni razvoj usmjerenom, aktivnom interakcijom s prirodnim i socijalnim uvjetima postojanja..

EMERCOM pojmovnik

prilagodba građe i funkcija tijela, njegovih organa i stanica uvjetima okoliša. To je jedan proces koji uključuje mehanizme svih strukturnih razina: od molekularne do mentalne i socijalne. Postoje različite vrste adaptivnih odgovora - stanični, tkivni, pojedinačni organ, zasebni sustav organa, čitav organizam, psihološki, bihevioralni, socijalni. Odlučujuću ulogu u optimizaciji A. procesa igraju mentalno stanje i moralne i voljne osobine osobe. Jedno od vodećih mjesta pripada neuropsihičkim mehanizmima. A. ne samo u početnim fazama procesa prilagodbe, već i u socijalnoj prilagodbi osobe na promjenjive uvjete života, uključujući kao rezultat nužde. Oni su nužni element opće prilagodbe osobe, ne određuju samo njezino ponašanje, mentalnu stabilnost, već i formiranje mikrokolektiva, odnose među ljudima, optimalno obavljanje društvenih funkcija.

Filozofski rječnik (Comte-Sponville)

Promjena promjenjivog kad se suoči s onim što se ne može promijeniti. Primjerice, uči Descartes, lakše je promijeniti svoje želje nego postojeći svjetski poredak. Pametni marksist rekao bi da je lakše promijeniti društvo nego ljudsku prirodu.

Zato je život prilagodba zakonu stvarnosti, koji kaže: promjena ili smrt.

Enciklopedija "Biologija"

prilagodba organizma, populacije ili biološke vrste uvjetima okoliša. Uključuje morfološke, fiziološke, ponašajne i druge promjene (ili njihovu kombinaciju) koje osiguravaju preživljavanje u tim uvjetima. Adaptacije se dijele na reverzibilne i nepovratne. Prve su kratkotrajnije i ne utječu na proces prirodne selekcije (na primjer, privremeni porast intenziteta stezanja srca osobe ili životinje tijekom trčanja, uvenuće lista s nedostatkom vlage i povratak u prethodno stanje kada je njime zasićeno). Potonji, nasljedni, fiksirani prirodnom selekcijom, postaju karakteristike vrste ili populacije (na primjer, deblo sajge, filtriranje prašine tijekom brzog trčanja, modificirani list kaktusa - trn, koji smanjuje transpiraciju u pustinji). Nasljedne prilagodbe također uključuju razne vrste obojenja - zaštitne, upozoravajuće itd..

Objašnjavajući prijevodni rječnik

1. Prijem za stvaranje korespondencija promjenom opisane situacije kako bi se postigao isti učinak na receptor.

2. Prilagođavanje se obično razumijeva kao različita obrada teksta: pojednostavljivanje njegovog sadržaja i oblika, kao i smanjenje teksta kako bi ga se prilagodilo percepciji čitateljima koji ga nisu spremni upoznati u izvornom obliku.

3. Prilagođavanje teksta nedovoljno obučenim čitateljima. Na primjer, "olakšavanje" teksta književnog i umjetničkog djela početnicima za učenje stranih jezika.

Lingvistički pojmovi i pojmovi. Sintaksa: Referenca iz rječnika

(lat. adaptatio - prilagodba

) Ovladavanje, prilagodba strane jezične riječi sustavu novog jezika za nju.

1) semantički;

2) grafički;

3) fonetski;

4) ortoepska;

5) pravopis;

6) tvorba riječi;

7) gramatički itd..

Tezaurus ruskog poslovnog rječnika

Syn: prilagodljiv, ovisan

enciklopedijski rječnik

(od srednjovjekovnog lat. adaptatio - prilagodba), u biologiji - skup morfofizioloških, bihevioralnih, populacijskih i drugih karakteristika biološke vrste, pružajući mogućnost specifičnog načina života pojedinaca u određenim uvjetima okoliša. Sam proces prilagodbe naziva se prilagodbom. U fiziologiji i medicini također se odnosi na proces ovisnosti.

Rječnik Ozhegov

ADAPTACIJA, i, dobro.

1. Prilagođavanje tijela promjenjivim vanjskim uvjetima.

2. Pojednostavljenje teksta za manje pripremljene čitatelje.

| prid. adaptivni, oh, oh (na 1 vrijednost) i prilagodljivi, oh, oh. Prilagodljivi sustav automatskog upravljanja (re: samoprilagodljiv; poseban). Prilagodljive sposobnosti tijela.

Što je adaptacija?

Prilagođavanje je postupak prilagodbe pojedinca na promjenjive uvjete okoliša. Ovaj se fenomen obično razmatra u biološkom, fiziološkom, socijalnom i psihološkom aspektu. Prilagođavanje osoblja igra posebnu ulogu u modernom društvu, jer osoba provodi ogromnu količinu vremena na poslu.

Biološka prilagodba

Tijekom evolucijskog razvoja čovjek je bio prisiljen prilagoditi se okolini. Zahvaljujući toj sposobnosti osoba je mogla preživjeti u različitim nepovoljnim uvjetima i stekla otpor nekim čimbenicima okoliša..

Postupak prilagodbe također pruža priliku za nadmetanje s drugim vrstama. S vremenom se osoba prestala aktivno prilagođavati i mijenjati. Pošao je drugim putem, odnosno odlučio je optimizirati uvjete okoliša za svoje potrebe..

Sorte

Prilagodba se dijeli na reverzibilnu (smještaj) i nepovratnu (evolucijska prilagodba). Smještaj se često opaža kod životinja s oštrom promjenom klime ili životnih uvjeta. Nepovratni se formiraju prilično sporo, ali su stabilniji..

Sve se sorte evolucijskih prilagodbi mogu naručiti:

  • Morfološke prilagodbe očituju se u promjeni oblika, boje tijela životinje ili u određenom prilagodljivom ponašanju;
  • Fiziološki mehanizmi prilagodbe sastoje se u modeliranju samog metabolizma;
  • Biokemijske prilagodbe mogu se vidjeti u promjenama enzimskih reakcija i biokemijskih procesa u stanicama;
  • Etiološki mehanizmi prilagodbe očituju se u promjenama u ponašanju ili razvoju novih reakcija u ponašanju.

U psihologiji

Stvaranje punopravne osobnosti nije moguće bez interakcije s društvom. Osoba mora naučiti skladno koegzistirati s ljudima oko sebe, poštivati ​​određene zakone i tradicije koji su usvojeni u modernom društvu.

Socijalna adaptacija podrazumijeva sposobnost osobe da analizira trenutnu situaciju i na temelju nje izgradi vlastitu liniju ponašanja. Potrebno je razmotriti postupke prilagodbe u tri odvojene niše.

RazinaInterakcija
MacromediaSocijalna prilagodba pojedinca u društvu
MikrookruženjeInterakcija između pojedinca i određene socijalne skupine
Intrapersonalna prilagodbaO njoj razgovaraju u slučaju kada je potrebno karakterizirati unutarnji skladni rast osobnosti, njezinu želju za duhovnim razvojem.

Socijalnu prilagodbu pojedinca možemo nazvati i procesom socijalizacije, odnosno jačanja u društvu. To je integrativni pokazatelj koji karakterizira izvođenje pojedinih socijalnih funkcija i zadataka od strane pojedinca. Učinkovitost ovog postupka može se odrediti sljedećim značajkama:

  • adekvatna percepcija okolne stvarnosti i sebe;
  • izgrađeni sustav odnosa unutar društva;
  • sposobnost promjene ponašanja ovisno o situaciji.

Prilagođavanje rada

Prilagođavanje osoblja u radnom kolektivu igra prilično važnu ulogu. To je postupak upoznavanja zaposlenika ne samo s radnim zakonima i njegovim dužnostima, već i s atmosferom na radnom mjestu. Prema brzini navikavanja na novo radno mjesto, mogu se procijeniti ne samo profesionalne vještine, već i psihološke osobine zaposlenika.

Prilagođavanje osoblja različito je i ovisi o želji novog zaposlenika da se "pridruži" timu. Postoje sljedeće vrste:

  • Društvena prilagodba, tijekom koje se novi zaposlenik pridružuje timu i prihvaća pravila i sustave vrijednosti uspostavljene u njemu;
  • Prilagođavanje proizvodnje - postupak prilagođavanja osobe novim novim radnim uvjetima za nju;
  • Tijekom profesionalne prilagodbe zaposlenik stječe nove vještine, znanja, svladava nove vještine;
  • Psihofiziološka prilagodba uključuje navikavanje na novi mentalni stres i raspored rada;
  • Navikavanje na nove tipove upravljanja i poslodavca naziva se organizacijskom prilagodbom..

Prilagođavanje osoblja kao proces asimilacije odvija se u nekoliko faza. Prvo, zaposlenik upozna tim, nauči ciljeve i zadatke koji su mu dodijeljeni, "pomno promatra" mikroklimu u timu. Konačni izbor donosi se tijekom ovog probnog razdoblja. Probno razdoblje, koje nude mnogi poslodavci, neophodno je i za samog zaposlenika..

Konačna prilagodba osoblja može potrajati prilično dugo: do jedne godine. Ovo se razdoblje može smanjiti ako tome pridonose ostatak ekipe i sam šef..

Tijekom razdoblja konačne asimilacije zaposlenik se već u potpunosti nosi sa svojim radnim zadacima i čvrsto zauzima svoje mjesto u društvenoj ćeliji.

Asimilacija u školi

Socijalna prilagodba školaraca ne zaslužuje ništa manje pažnje. Za učenike prvih razreda dolazak u školu i započinjanje velike nove faze u životu mogu biti prilično bolni..

Trajanje razdoblja navikavanja različito je za svako dijete. Ona varira ovisno o individualnim karakteristikama lika, sposobnosti slaganja s drugima, obiteljskom okruženju i drugim čimbenicima. Roditelji trebaju posebno obratiti pažnju na dijete i pružiti mu svu potrebnu podršku..

Socijalna adaptacija u školi uspješna je ako je dijete zadovoljno obrazovnim procesom i spremno preuzima domaću zadaću. To često nisu ometene mentalnim sposobnostima bebe ili pretjeranim opterećenjem, već nedovoljno topli odnosi u timu. Potrebno je uspostaviti pravi odnos s prvim učiteljem i školskim kolegama.

Dječja aktivnost također svjedoči o uspjehu procesa. Važno je obratiti pažnju ne samo na njegove procjene, već i na njegovo raspoloženje i opću aktivnost. Često se djeca kojima atmosfera u učionici ne odgovara, žale na svoja zdravstvena stanja, glavobolje i pokušavaju simulirati porast temperature. Ovo je važan signal i ne smije se zanemariti..