Značenje riječi "prilagodba"

ADAPTACIJA, -i, f.

1. Biol. Prilagođavanje organizama, osjetila na okoliš. Prilagodba oka.

2. Ped. Prilagođavanje (olakšavanje) teksta početnicima za učenje stranih jezika.

[Od lat. adaptatio - prilagodba]

Izvor (tiskana verzija): Rječnik ruskog jezika: U 4 toma / RAS, Institut za lingvistiku. istraživanje; Ed. A.P.Evgenieva. - 4. izdanje, Izbrisano. - M.: Rus. lang.; Poligrafi, 1999.; (elektronička verzija): Temeljna elektronička knjižnica

  • Prilagođavanje (latinski adapto - prilagođavam se) je prilagođavanje građe i funkcija tijela, njegovih organa i stanica uvjetima vanjskog okruženja. Procesi prilagodbe usmjereni su na održavanje homeostaze.

prilagodba

1.akcija na značenje pogl. prilagoditi, prilagoditi; prilagodba bilo kojim uvjetima ◆ U psihologiji i fiziologiji rada problem ljudske prilagodbe proizvodnim uvjetima jedno je od središnjih mjesta.

2. filol. pojednostavljivanje teksta za manje pripremljene čitatelje ◆ Različite vrste prilagodbe djela književnosti na engleskom jeziku u različitom stupnju otkrivaju određene značajke sličnosti s originalom.

Zajedno poboljšavanje mape riječi

Zdravo! Moje ime je Lampobot, ja sam računalni program koji pomaže u izradi mape riječi. Mogu jako dobro računati, ali zasad ne razumijem dobro kako funkcionira vaš svijet. Pomozi mi da shvatim!

Zahvaliti! Postao sam malo bolji u razumijevanju svijeta emocija.

Pitanje: Samozadovoljstvo je nešto neutralno, pozitivno ili negativno?

Što je prilagodba

Značenje riječi Adaptacija prema Efremovoj:

Prilagođavanje - Pojednostavljenje teksta za nepripremljenog čitatelja, za početnike koji uče strane jezike (u lingvistici).

Prilagođavanje organizama ili njihovih pojedinih organa na promijenjene uvjete postojanja (u biologiji).

Značenje riječi prilagodba Ozhegov:

Prilagođavanje - Prilagođavanje tijela promjenjivim vanjskim uvjetima

Adaptacija Pojednostavljenje teksta za manje pripremljene čitatelje

Prilagođavanje u enciklopedijskom rječniku:

Prilagođavanje - (od srednjovjekovnog lat. Adaptatio - prilagodba) - u biologiji - skup morfofizioloških, bihevioralnih, populacijskih i drugih karakteristika biološke vrste, pružajući mogućnost specifičnog načina života pojedinaca u određenim uvjetima okoliša. Sam proces prilagodbe naziva se prilagodbom. U fiziologiji i medicini odnosi se i na proces navikavanja.

socijalni - proces interakcije pojedinca ili socijalne skupine s društvenom okolinom. uključuje asimilaciju normi i vrijednosti okoliša u procesu socijalizacije, kao i promjenu, transformaciju okoliša u skladu s novim uvjetima i ciljevima aktivnosti.

Značenje riječi prilagodba prema Poslovnom rječniku:

Adaptacija - lat. adaptatio
prilagodba stvarnim uvjetima. Što je viša razina prilagodbe, to je sustav pouzdaniji, to je veći stupanj njegovog opstanka i učinkovitosti..

Značenje riječi prilagodba prema rječniku medicinskih izraza:

prilagodba (lat. adaptatio adaptacija) - proces prilagodbe organizma, populacije ili drugog biološkog sustava na promijenjene uvjete postojanja (funkcioniranja). čovjekov A. temelji se na skupu morfofizioloških promjena razvijenih u procesu njegovog evolucijskog razvoja, usmjerenih na održavanje relativne postojanosti njegove unutarnje okoline - homeostaze.

Značenje riječi prilagodba prema Psihološkom rječniku:

Prilagođavanje - Prilagođavanje (od lat. Adaptare - prilagoditi se) - postupak prilagodbe živog organizma okolnim uvjetima.

Značenje riječi prilagodba prema rječniku Brockhaus i Efron:

Prilagođavanje je proces u povijesti razvoja indoeuropskih jezika, koji je priznao njemački znanstvenik A. Ludwig, po čijem mišljenju sufiksi u početku nisu imali određeno značenje, već samo demonstrativnu prirodu. Ali s vremenom, kada je bilo potrebno u jeziku označiti sve nove odnose predmeta i apstraktnih ideja, ti su sufiksi, na primjer, počeli dobivati ​​određene stalne nijanse značenja. slučaj ili osobni završeci. Ovo Ludwigovo mišljenje nije našlo činjeničnu osnovu i ustupilo je mjesto racionalnijoj i sada općenito prihvaćenoj teoriji aglutinacije (vidi).

Definicija riječi "prilagodba" od strane TSB:

Adaptacija (kasno lat.adaptatio - prilagodba, prilagodba, od lat.adapto - prilagoditi)
postupak prilagodbe građe i funkcija organizama (jedinki, populacija, vrsta) i njihovih organa uvjetima okoliša. Istodobno, bilo koji A. je također rezultat, odnosno posebna povijesna faza prilagodbenog procesa - adaptacijska geneza koja se odvija na određenim staništima (biotopi) i odgovarajućim kompleksima životinjskih i biljnih vrsta (biocenoze). Prisutnost pojava A. u živoj prirodi bila je poznata biolozima prošlih stoljeća. U 18. stoljeću. Naporima deistički razmišljajućih biologa (vidi Deizam) razvijen je koncept prema kojem fenomen A. označava prisutnost neke žive početne svrhovitosti u živoj prirodi, shvaćenu kao imanentno svojstvo živih oblika (vidi Teleologija). To je značilo odbacivanje materijalističkog, kauzalnog, determinističkog objašnjenja fenomena A. Doktrina početne svrhovitosti pobijena je tek u drugoj polovici 19. stoljeća. evolucijska teorija Darwina. Charles Darwin ustanovio je (1859.) da se evolucija živih oblika (prvenstveno vrsta) provodi kroz evoluciju njihovih prilagodbi na okoliš (vidi darvinizam).
Od tog vremena u biologiji je uspostavljen položaj prema kojem A. nije nešto što je svojstveno i ranije dato organizmima, već uvijek nastaje i razvija se pod utjecajem tri glavna čimbenika organske evolucije - varijabilnosti, nasljednosti i prirodne selekcije (kao i umjetne, t.j. (proizveo čovjek). Koncept A. u evolucijsko-povijesnom aspektu susjedan je nenasljednim adaptacijskim reakcijama organizma (Modifikacije) na promjene u uvjetima postojanja (vidi. Fiziološka prilagodba, Smještaj). Prilagodljivost organizacije osigurava opstanak bilo kojeg organizma, povećava njegovu reproduktivnu stopu i smanjuje stopu smrtnosti. A. se najočitije očituje u dinamičkoj korespondenciji morfo-fiziološke organizacije i reakcija prilagodbe životinje ili biljke tipičnim i vodećim uvjetima okoline u kojoj se razvio dati organizam. Oblik i funkcija oba organa i njihova cjelokupna ukupnost u tijelu uvijek su u korelaciji i koadaptirani, odnosno međusobno odgovaraju. Na primjer, u mnogim se slučajevima zaštitna boja kod insekata kombinira s tipičnom
"Pozu odmaranja" koju zauzima insekt kada sjedne na površinu koja ga skriva. Analiza organizacije bilo koje životinje i biljke uvijek otkriva zapanjujuću podudarnost oblika i funkcija organizma s uvjetima okoline. Primjerice, među morskim sisavcima dupini imaju najsavršenije prilagodbe za brzo kretanje u vodenom okolišu: oblik sličan torpedu, posebnu strukturu kože i potkožnog tkiva, što povećava usmjeravanje tijela i, posljedično tome, brzinu klizanja u vodi. Istraživanje mehanizama A. živih oblika kako bi se posudili kao uzorci za stvaranje različitih tehničkih struktura glavni je cilj bionike..
U granicama svake skupine organizama moguće je temeljitije proučavanje A. i njihova klasifikacija. Dakle, A. sisavci se mogu grupirati, na primjer, prema tipu staništa (kopneni oblici ili htonobionti, oblici tla ili edafabionti, drvorezni oblici ili dendrobionti, vodeni oblici ili hidrobionti, leteći oblici ili zračne luke itd.)... načinom hranjenja (zvjerjedi, biljojedi, grabežljivci itd.). prema načinu kretanja (skakanje, trčanje, penjanje, zakopavanje) itd. Organizaciju sisavaca karakterizira A., strogo odgovarajući njihovim ekološkim karakteristikama, odnosno multilateralno je prilagođena svim vodećim uvjetima staništa. Dakle, europsku madež (Talpa europaea) karakteriziraju kotrljajući oblik tijela, snažne prednje šape s visoko razvijenim kandžama, čiji položaj u potpunosti odgovara njihovoj udubljujućoj funkciji, vertikalnu orijentaciju dlake (dlake se ne savijaju unatrag poput chtonobionts-a), što omogućuje madežu da se lako kreće u uskom podzemnom prolazu i naprijed i natrag itd..
Stroga A. prema vodećim uvjetima okoliša vrlo je tipična i raširena u svim skupinama organizama, uključujući i među biljkama. Građa i oblik korijenovog sustava, stabljike, lišća, a posebno reproduktivnih organa karakteriziraju izraženi A. Najupečatljiviji primjeri morfološke i funkcionalne A. pružaju proučavanje spolnih reproduktivnih organa fantoma. Cvjetovi mnogih biljaka prilagođeni su oprašivanju određenim vrstama insekata ili ptica..
Kad se životni uvjeti promijene, A. može izgubiti prilagodbenu vrijednost. U takvim se slučajevima jasno prati relativna priroda A. Dakle, sjekutići zeca koji se dugo drže na mekoj hrani rastu pretjerano. na prerano palom snijegu jasno su vidljive jarebice koje se nisu promijenile iz ljetnog u zimsko perje. Ne odgovara uvijek određenim životnim uvjetima i ponašanju životinja.
Izvor evolucijsko-povijesne A. nasljedno je uvjetovan ili genetičkim (vidi Genetika) promjenama. Mutacije se odlikuju velikom raznolikošću, baš poput neiscrpne raznolikosti promjena u materijalnoj osnovi nasljeđa, deoksiribonukleinske kiseline (DNA). Međutim, nakupljanje čak i malih mutacijskih promjena u generacijama ne dovodi do A., već, naprotiv, uzrokuje dezintegracijski učinak, odnosno krši prilagodljivu organizaciju uspostavljenu u povijesti bilo koje vrste životinja ili biljaka. Ovu je činjenicu I. I. Shmalgauzen (1942., 1946.) koristio kao argument u prilog činjenici da se A. ne može svesti na mutacijski proces i smatrati elementarnom posljedicom preuređivanja DNA. Dakle, nastaje dijalektička kontradikcija između mutacija i A. (kao povijesnog procesa), koja se prevladava samo prisutnošću selekcije, koja transformira mutacijske pomake i promjene u A. T. kao rezultat križanja između jedinki svake vrste životinja i biljaka (uključujući samooprašivači) genetske kombinacije nastaju, selekcija se odvija ne prema mutantnim svojstvima, već prema kombinacijskim oblicima. U populacijama se stvara prirodna heterozigotnost u kojoj je prilagodljiva morfofiziološka organizacija
"Ne oslanja se" na mutacije, već na kombinacije. Heterozigoznost populacija karakterizira njihovo morfofiziološko jedinstvo, zajedničko obilježje njihovih vrsta. Ovaj princip odnosa između mutacija i A. (uključujući A. kulturnih oblika životinja i biljaka u uvjetima umjetne selekcije) također je usvojen u poljoprivredi: što je pasmina heterozigotnija, to je jača. Dakle, mutacije i njihova kombinacija pod kontrolom selekcije postaju izvor A., ​​dok selekcija poprima važnost vodećeg, kreativnog čimbenika u prilagodljivoj organizaciji živih oblika. Vidi također Evolucijsko učenje.
Lit.: Kislovsky D., Problem pasmine i njezino poboljšanje, "Zbornik radova Moskovskog zootehničkog instituta", 1935., vol. 2. Shmalgauzen II, Organizam u cjelini u pojedinačnom i povijesnom razvoju, M.-L., 1942. njegova isti, faktori evolucije, M. - L., 1968. Kott H., Adaptivno bojanje životinja, trans. s engleskog, M., 1950. Darwin Ch., Podrijetlo vrsta..., Works., vol. 3, M.-L., 1939. Zelikman AL, Organska svrsishodnost i prirodna selekcija, u zbirci: Suvremeni problemi evolucijske teorija, L., 1967. Paramonov A.A., Načini i obrasci evolucijskog procesa, ibid..
A. A. Paramonov.

Što je prilagodba - njezine vrste, svrha i područja primjene (biologija, psihologija, prilagodba osoblja)

Pozdrav dragi čitatelji bloga KtoNaNovenkogo.ru. Pojam prilagodba koristi se u raznim područjima (biologija, psihologija, sociologija itd.).

Vrlo je višeznačan i stoga postavlja niz pitanja, uključujući glavno - o čemu se radi.

Danas ćemo govoriti o prilagodbi, njezinim vrstama, opsegu pojma i značenju prilagodbe u procesima prirodne selekcije.

Adaptacija je.

Ako jednostavnim riječima govorimo o tome što je prilagodba, onda se možemo ograničiti na jednu riječ - "prilagodba". Tako je ovaj pojam preveden s latinskog..

Riječ je o prilagodbi čovjeka, kao živog bića, uvjetima okoline. Proces prilagodbe započinje od prve minute života pojedinca, kada udahne prvi put, a završava u trenutku smrti..

Sinonimi za "prilagodba" su sljedeće riječi: izrada, prilagodljivost, pojednostavljivanje, koadaptacija, promjena, aklimatizacija, smještaj, navikavanje.

Fenomen prilagodbe usmjeren je na ispunjavanje svoje glavne zadaće - održavanja homeostaze. Potonji je pak trajni (neprekidni) proces regulacije ravnoteže u tijelu kako bi se preživjelo. U ovom slučaju, pod organizmom podrazumijevamo jedinstvo tijela i psihe..

Primjerice, čovjek se navikne živjeti u određenim uvjetima - ljudi, klima, posao itd. Kad se ti uvjeti promijene, morat će se naviknuti na novost: obnoviti stare navike, steći nove osobine, načine ponašanja, promijeniti način života općenito. I sve to kako bi se osjećali dobro u svim aspektima..

Još jedan primjer prilagodbe: ako želite naglo ustati iz sklonog položaja, tada će vam se najvjerojatnije vrtjeti u glavi. To se događa jer krv juri prema donjim ekstremitetima: protok krvi u srce opada, volumen pada, tlak pada.

Da bi uklonilo vrtoglavicu, tijelo "sustiže" pritisak vazokonstrikcijom, srce počinje češće kucati kako bi tijelo prilagodilo novom položaju tijela. Nakon nekoliko sekundi sve neugodne senzacije nestaju.

Prilagodba u biologiji i psihologiji

U početku se fenomen homeostaze proučavao samo s biološke točke gledišta: znanstvenici su istraživali kako tijelo održava postojanost unutarnjeg života.

Prilagođavanje u biologiji postupak je usmjeren na osiguravanje gore spomenute dosljednosti pod promjenjivim vanjskim uvjetima..

Na primjer, ako ste navikli živjeti u području s niskim temperaturama, a zatim se preselivši u zemlju s vrućom klimom, možete osjetiti određenu nelagodu (kršenje homeostaze). Svi fiziološki resursi koristit će se za uspostavljanje ravnoteže.

Nakon nekoliko dana, tijelo će reorganizirati svoju aktivnost u postojećim uvjetima - naviknut će se na klimu (nastupit će aklimatizacija), a vaše će se zdravlje poboljšati (homeostaza će biti obnovljena).

Kasnije je Jean Piaget prenio teoriju prilagodbe iz biologije u psihologiju. S njegove točke gledišta, prilagodba u psihologiji proces je koji uključuje dva načina reguliranja mentalne homeostaze:

    asimilacija - uvođenje vanjskih čimbenika u unutarnju sredinu. Na primjer, kada pažljivo proučite nešto i primijenite to u praksi, znanje se asimilira - ono je uključeno u vašu kognitivnu sferu..

Ili primjer s asimilacijom u kontekstu odgoja - ono što podučavaju roditelji njihove djece odgađa se i u budućnosti postaje njihov stav; smještaj - promjena vlastitih spoznaja od strane pojedinca za uspješno postojanje u okolini. U ovom slučaju, osoba se ne navikne na ono što jest, već se mijenja, obnavlja ono što već jest - razvija nove načine ponašanja i reakcije.

Na primjer, kad žena postane majka, ona promijeni mnoge svoje navike..

Dakle, psihološka prilagodba jednak je omjer dva vektora ljudske intelektualne aktivnosti.

Vrste prilagodbe

Kao što je gore spomenuto, prilagodba je prilagodba osobe na okoliš.

Suvremena znanost identificira 5 vrsta fenomena koji se razmatra:

    Biološko - prilagodba vanjskim uvjetima u procesu evolucije (što je to?) Promjenom metabolizma i funkcija organa. Na primjer, najraniji ljudi koji su živjeli u divljini imali su volumen mozga oko 550 četvornih cm.

Fiziološka prilagodba je restrukturiranje organskih funkcija u skladu s promjenama u okolišu. Primjer je vizualna prilagodba: ako noću isključite svjetla, tada prvih nekoliko minuta nećete ništa vidjeti.

Tada će se vaše oči naviknuti na tamu i počet ćete razlikovati namještaj i predmete oko sebe. Tome se također može pripisati aklimatizacija, o kojoj je već bilo riječi. Socio-psihološki - uključivanje osobe u društvo (obitelj, razred, tim, zajednica itd.). U procesu prilagodljivog ponašanja pojedinac se prilagođava društvenim normama i pravilima, usvaja vrijednosti i moralna načela, skladno se stapa u novi prostor.

Primjer ovdje je situacija kada je dijete smješteno u vrtić. Prvo majka dolazi s bebom na nekoliko sati u grupu, a zatim ga ostavlja s djecom na isto vrijeme samog, a zatim se vrijeme provedeno u vrtu povećava.

Dakle, dijete se postupno uči biti u timu bez majke, navikava se na utvrđena pravila. Profesionalna prilagodba - osobno pridržavanje profesije (radna aktivnost), uspostavljanje skladnih odnosa s aktivnostima i kolegama. Međutim, u procesu prilagodbe može se dogoditi kriza prilagodbe koja je povezana s neskladom između očekivanja i stvarnosti..

U tom slučaju, osobi će možda trebati pomoć psihologa ili mentora za ugodniji ulazak u profesionalno okruženje. Prilagođavanje osoblja - upoznavanje novih zaposlenika s uvjetima, normama, pravilima i zadacima rada, ulivanje u formirani tim.

Ovo je važna faza koju svi poslodavci moraju uzeti u obzir: novi zaposlenik može pokazati loš učinak ne zbog nedostatka znanja, već zbog stresa doživljenog u vezi s novom situacijom za njega.

Prilagodljive mogućnosti

Važno je napomenuti da ljudi mogu imati različit stupanj prilagodbe u bilo kojem od njegovih oblika. Što je viša ova razina, to se osoba ugodnije osjeća u životu..

Lako sklapa nova poznanstva, brzo savladava u novom timu, na novom mjestu, bezbolno i brzo prolazi kroz promjene na osobnom i profesionalnom planu..

Niska razina adaptivne sposobnosti pojedincu zadaje mentalnu patnju. Posebno osjetljive naravi mogu čak i fizički oboljeti zbog netolerancije na novosti..

Međutim, ako se ne predviđa prilika da sam promijeni situaciju, tada će se osoba s vremenom prilagoditi onome što ima - pronaći će optimalan stil ponašanja za sebe. Ovo je prirodni razvoj događaja.

U slučaju kada se pojedinac ne može prilagoditi životnim okolnostima i dugo im se odupire na svaki mogući način, postoji rizik od razvoja neuroze (što je to?) - reverzibilnog mentalnog poremećaja.

Zanimljivo je da neurotični simptomi također predstavljaju prilagodbu, ali u izopačenom obliku. U ovom slučaju, osobi će se pomoći ili promjenom stresnih okolnosti, ili njihovim prihvaćanjem..

Prilagođavanje osoblja

Svaka se organizacija suočava s stopom prometa. Novi zaposlenik samo je dio tijeka rada. Ali važno je da se brzo pridruži timu organizacije. O tome će uvelike ovisiti njegova radna sposobnost i rad poduzeća u cjelini..

  1. Što je prilagodba osoblja
  2. Zašto organizacije koriste sustav prilagodbe osoblja
  3. Zadaci sustava prilagodbe osoblja
  4. Vrste i metode prilagodbe osoblja
  5. Faze adaptacije novog zaposlenika
  6. Koje pogreške čini menadžment tijekom adaptacije novog zaposlenika

Što je prilagodba osoblja

Po prvi put se prilagodba počela spominjati kao prilagodba organizma na vanjski svijet. Izraz se koristio isključivo u fiziologiji. Međutim, danas se prilagodbi pristupa mnogo šire. Svaka promjena u životu popraćena je izlaskom iz zone komfora. Svaka osoba treba obnoviti, naviknuti se, prihvatiti nova pravila igre, drugim riječima - proći kroz prilagodbu. To izravno utječe na profesionalnu aktivnost svakog zaposlenika, njegovu učinkovitost, kao i na psihološki stav. Strah, strepnja, neizvjesnost samo pogoršavaju situaciju. Prilagodba osoblja u organizaciji pomaže kompetentnom suočavanju sa svime tim..

Riječ je o čitavom sustavu različitih aktivnosti kojima je cilj osigurati da se zaposlenik brže i lakše prilagodi novim uvjetima rada, radeći u tijesnom timu organizacije i mogu izvršavati svoje dužnosti što učinkovitije. Pravilnom prilagodbom to se može postići višestruko brže..

Zašto organizacije koriste sustav prilagodbe osoblja

Ulazeći u dobro uigrani tim, novi zaposlenik često se suočava sa stresom koji uzrokuje sve novo, od okoline i komunikacije do radnih uvjeta i izvršenih zadataka..

Ako se zaposleniku u ovom trenutku ne pomogne da prođe kroz prilagodbu, možda se neće usredotočiti na nove odgovornosti i učinkovito ih izvršavati, već će se morati samostalno naviknuti na novo okruženje, uspostaviti kontakte s osobljem organizacije i nositi se sa stresom. To će negativno utjecati na njegove radne aktivnosti i prijetiti gubicima za cijelu tvrtku. Stoga mnoge organizacije primjenjuju sustav prilagodbe osoblja. Slijedom jasne sheme, zaposlenik će se u potpunosti prilagoditi u roku od nekoliko tjedana nakon preuzimanja nove funkcije, zahvaljujući čemu će moći obavljati svoje funkcije što učinkovitije.

Općenito, mjere prilagodbe korisne su za poslodavca iz sljedećih razloga:

  1. Vrijeme koje je potrebno novom zaposleniku da se navikne na svoje funkcionalne dužnosti znatno je smanjeno, osoblje može brzo doseći potrebnu profesionalnu razinu. Ovo također poboljšava ukupne performanse..
  2. Smanjena je vjerojatnost ozbiljnih problema povezanih s pogreškama mladih stručnjaka koji su tek počeli raditi.
  3. Iskusni profesionalci ne trebaju dugo pokroviti pridošlice, oni mogu u potpunosti ispuniti svoje profesionalne dužnosti.

Korištenje ispravnog ulaska može značajno smanjiti fluktuaciju zaposlenih.

Prilagodba osoblja također je korisna u odnosu na same zaposlenike organizacije. Razvijena metodologija omogućuje ne samo brzo navikavanje na novo mjesto, već i stjecanje potrebnog znanja i vještina. Riješivši se tjeskobe, osjećajući podršku tvrtke, svaki će se specijalist uvjeriti u svoje mogućnosti i moći će bolje izvršavati svoje dužnosti za postizanje zajedničkih ciljeva.

Zadaci sustava prilagodbe osoblja

Ako se osoblje pravilno obuči tijekom razdoblja prilagodbe, mogu se postići sljedeći ciljevi:

  1. Smanjite početničku anksioznost, sumnju u sebe. Važno je da novi zaposlenik dobije psihološku podršku. Na taj se način osjeća samopouzdanije i smanjuje se rizik od pogrešaka. Stručnjak počinje bolje snalaziti se u nestandardnim situacijama.
  2. Smanjite početne troškove. Ako novo osoblje ima poteškoća u pridruživanju timu, to negativno utječe na produktivnost, prihod tvrtke pada. Uspješno završivši adaptaciju, zaposlenik će moći brže razumjeti i prihvatiti radne standarde, povećavajući učinkovitost svog rada.
  3. Smanjite fluktuaciju zaposlenika. U bilo kojem poduzeću fluktuacija osoblja neizbježan je proces. Neki pogrešno vjeruju da ako se ne otpuštaju masovno srednji / top menadžeri, već obični radnici, u situaciji nema ništa kritično. Ako pristupite odabiru ispravno, popravite svakog stručnjaka na njegovom mjestu, možete značajno povećati učinkovitost svakog pojedinog zaposlenika i tvrtke u cjelini. Ako stručnjak i menadžeri prestanu napuštati poduzeće i dosljedno će izvršavati svoje funkcije, neće biti potrebe za stalnim trošenjem vremena na obuku novih zaposlenika. To je lako postići kompetentnim prilagodbama osoblja.
  4. Uštedite vrijeme iskusnih stručnjaka. Što će novajlija biti duže u fazi "pripravnika", plašiti se ozbiljnog posla i ispunjavati sve zadatke koji su mu dodijeljeni, dulje će mu kolege i neposredni nadzornik pomagati u obavljanju vlastitog posla..

Također je važno pružiti pozitivnom stavu novorođenom čovjeku. Trebao bi dobiti osjećaj zadovoljstva vlastitim radom. Također je važno da svaki zaposlenik tvrtku doživljava pozitivno i da joj je lojalan. Ako pravilno primijenite sustav prilagodbe zaposlenika, osoba u početnoj fazi već će razumjeti kako će savladati tim, kako će se odvijati proces prilagodbe u cjelini. Ako se prilagodba izvrši ispravno, zaposlenik i tvrtka mogu se prilagoditi jedni drugima što je više moguće. To će pomoći svakom zaposleniku da pokaže izvrsne profesionalne rezultate..

Vrste i metode prilagodbe osoblja

Uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste prilagodbe:

  • profesionalac - početnik uči, primjenjuje svoje znanje, prema novim zadacima;
  • proizvodnja - usredotočujući se izravno na svoje novo radno mjesto, zaposlenik se navikava na nove norme i pravila, upoznaje se s dokumentacijom, propisima, radnim alatima i mehanizmima i drugim čimbenicima proizvodnje;
  • društveni - u svakom novom timu morate naučiti kako pravilno komunicirati s drugim članovima tima, kako biste postali „svoj“;
  • psihofiziološki - razvoj novog režima, rasporeda rada, kombinezona i drugih stvari;
  • financijski - ovdje morate uzeti u obzir i nove izvore i čimbenike prihoda, kao i nove troškove (kao primjer, putne troškove).

Svaka od vrsta prilagodbe može se koristiti zasebno ili u kombinaciji. Postoji i druga klasifikacija prilagodbe osoblja u organizaciji - primarna i sekundarna. Prva vrsta koristi se kada mladi stručnjak započne svoje dužnosti bez ikakvog profesionalnog iskustva, a druga - kada novi zaposlenik promijeni radno mjesto i / ili profesiju.

Sustav prilagodbe ne sadrži samo vrste, već i nekoliko metoda. Svatko od njih smatra se učinkovitim, ali u kombinaciji daju maksimalan rezultat..

Provodeći prilagodbu osoblja u poduzeću, možete koristiti sljedeće metode:

  1. Mentorstvo. Iskusni zaposlenik pomaže pridošlici da se pridruži timu, uvodi sve stvari, savjetuje u početnim fazama rada.
  2. Razgovor. Voditelj, menadžer ljudskih resursa i drugi stručnjaci, ako je potrebno, vode osobni razgovor s novim zaposlenikom, odgovaraju na novajlijina pitanja, raspršuju njegove moguće sumnje.
  3. Vođena tura. Novopridošlom se prikazuje teritorij poduzeća, svi njegovi strukturni odjeli, upoznaje zaposlenike, ukratko govori o povijesti tvrtke, njenoj korporativnoj kulturi.
  4. Ispitivanje. Nakon završetka prilagodbenog razdoblja i probnog razdoblja, novopridošlom je dopušteno ispuniti upitnik koji mu omogućuje dobivanje povratnih informacija i poboljšanje sustava u budućnosti.
  5. Treninzi i seminari. Oni se provode za razvijanje određenih vještina u stručnjaku. Na primjer, javni nastup, razvoj otpora stresu, rješavanje sukoba i drugi.
  6. Ostale metode. To također može uključivati ​​obuku osoblja, testiranje, certificiranje, korporativne događaje itd..

Također je važno kontrolirati individualnu komunikaciju između novaka i vođe. Stručnjak bi uvijek trebao znati što šef misli o svom poslu. Važno je da komunikacija u ovom slučaju djeluje u dva smjera. Zaposlenik sa svoje strane mora ispravno odgovarati na komentare, slušati ih, ne bojati se postavljati razjašnjavajuća pitanja.

Faze adaptacije novog zaposlenika

Sustav prilagodbe u svakom poduzeću uključuje nekoliko faza. Prvi je korak procijeniti koliko je novi stručnjak profesionalno pripremljen, kako bi se utvrdilo je li ranije radio na ovom području, je li upoznat sa zahtjevima i specifičnostima procesa rada te razumije li shemu organizacije rada koja se posebno koristi u ovoj tvrtki. To će omogućiti predstavljanje stvarnih uvjeta razdoblja prilagodbe i izradu odgovarajućeg plana..

Sljedeća faza prilagodbenog razdoblja je opća orijentacija. Zaposlenika treba upoznati s trenutnim postupkom, poviješću tvrtke, njenom tradicijom, korporativnom etikom i pravilima. Ako je moguće, preporučuje se upoznavanje novopridošlog s timom u neformalnom okruženju. Ovu fazu morate završiti najkasnije prvog tjedna zaposlenika na novom mjestu rada.

Sljedeći je korak učinkovita orijentacija. Vrijeme je da stečeno znanje primijenimo u praksi. Pridošlica se pridružuje radu i aktivnom životu tima. Da bi sa sigurnošću znali je li sve dobro shvatio i zapamtio, primjenjuje li to uspješno u praksi, dobivaju povratne informacije od stručnjaka. Također će vam pomoći razumjeti je li novopridošli pronašao zajednički jezik s kolegama, upravom, dijele li vrijednosti tvrtke itd..

Završna faza postupka prilagodbe funkcionira. Ako su zaposleniku utvrđene bilo kakve poteškoće u načinu obavljanja njegovih dužnosti, u ovoj fazi ih je potrebno prevladati tako da pridošlica razumije posao 100%.

Koje pogreške čini menadžment tijekom adaptacije novog zaposlenika

Mnogi vođe ne shvaćaju prilagodbu ozbiljno, smatrajući neke od njezinih koraka besmislenim ili ne zahtijevajući pažnju. Kao rezultat, svi napori menadžera i kolega novopridošlog čovjeka propadaju. Evo glavnih pogrešaka:

  1. Nisam obišao ured. Neki od vođa ovo mogu smatrati sitnicom, pretpostaviti da će netko drugi sve pokazati početnicima. Kao rezultat toga, zaposlenik se dugo osjeća nelagodno, posramljen pitati gdje je zahod, kako doći do sobe za odmor.
  2. Došljak nije predstavljen kolegama. Neki menadžeri mogu smatrati da se zaposlenik može predstaviti timu. U najboljem slučaju, to može dovesti do suhe komunikacije na daljinu, u najgorem - do potpunog neznanja početnika. Teško da će mu biti ugodno raditi u takvim uvjetima..
  3. Radno mjesto nije bilo pripremljeno za pridošlicu. Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika važno je sve razmisliti do najsitnijih detalja. Ako stručnjak prvi radni dan provede na recepciji, u menzi, u uredu zaposlenika koji je privremeno odsutan ili na bilo kojem drugom mjestu, samo ne na svom poslu, može sumnjati je li potreban ovdje.
  4. Zaposlenik nije upoznat s motivacijskom shemom, niti mu je rečeno o mogućim treninzima, sustavu obuke i rastu u karijeri. Došavši na posao, pridošlica bi odmah trebao shvatiti koliko će i za što biti plaćen, za koja kršenja se može odbiti određeni iznos od njegove plaće, koji bonusi postoje, kako ih zaraditi. Važno je na vrijeme reći koje se aktivnosti obuke pružaju u tvrtki, posebno vikendom, kako kasnije to ne bi iznenadilo stručnjaka i razlog njegovog otkaza.
  5. Novopridošlica nije upoznata s neformalnim tradicijama u timu. Primjerice, svakog ponedjeljka svi se okupe sat vremena prije početka radnog dana i razgovaraju o ciljevima za sljedeći tjedan. Ako pridošlica propusti takve sastanke, može se smatrati arogantnim i neprihvaćenim u svoj tim..

Također loše utječe na rad novopridošlog ako ga uprava preoptereti novim informacijama, postavi teške zadatke kada između šefa i zaposlenika nema povratne informacije. Kompetentno izgrađen sustav prilagodbe zaposlenika pomoći će izbjeći sve ove pogreške, uvesti vrijednog zaposlenika u njegove redove i pomoći mu u postizanju najboljih profesionalnih rezultata.

Prilagođavanje osoblja

Prilagođavanje osoblja postupak je uključivanja novih zaposlenika u organizaciju, koji uključuje poznavanje pravila i propisa sadržanih u korporativnoj kulturi, metodama profesionalnih aktivnosti, uključivanjem neformalnih veza u sustav.

Sam proces prilagodbe osoblja uvijek ima određene vremenske intervale koji su mjerilo njegovog uspjeha. Pretpostavlja da osoba ima sposobnost da brzo pronađe svoje "mjesto" u socijalno-psihološkom prostoru organizacije, što joj omogućuje adekvatno i učinkovito bavljenje zajedničkim organizacijskim aktivnostima. Specijalist koji je "zakasnio" u fazi adaptacije i koji nije uspio uspostaviti odnos s kolegama postaje izopćenik u radnom kolektivu. Nemogućnost adekvatnog uključivanja u organizacijske aktivnosti određuje nisku razinu njegove moralne i materijalne nagrade, nedostatak društvenog priznanja itd..

Prilagođavanje osoblja postupak je ulaska novih zaposlenika u tim, upoznavanja sa specifičnostima rada.

Ciljevi i zadaci prilagodbe osoblja u organizaciji

  1. Ubrzavanje uvođenja novaka.
  2. Smanjena fluktuacija zaposlenika.
  3. Motivacija zaposlenika za učinkovit visokokvalitetan rad, maksimalan povrat i rast produktivnosti rada.
  4. Kohezija tima.

Kadrovska služba, voditelj strukturne jedinice u kojoj radi novi zaposlenik, odgovoran je za organizaciju sustava prilagodbe osoblja i njegovu provedbu.

Faze prilagodbe osoblja

Svaka tvrtka ima svoj program prilagodbe osoblja. Postupak prilagodbe osoblja u pravilu uključuje sljedeće faze:

  1. Pripremni.
    U ovoj fazi, pridošlica se upoznaje sa zaposlenicima tvrtke, organizacijom njegovog radnog mjesta, imenovanjem kustosa i dokumentacijom. To također može uključivati ​​poznavanje povijesti tvrtke, njezine strukture, misije, ciljeva i ciljeva, proizvoda, normi, postupaka, pravila korporativne kulture.
  2. Trening.
    Ova faza uključuje teoretsku pripremu za glavni posao, izravno upoznavanje s njihovim funkcionalnim odgovornostima i zahtjevima.
  3. Praktični zadaci.
    Početniku se nudi da se pridruži stvarnom tijeku rada, prvo kao promatrač, a zatim samostalno.
  4. Donošenje odluke o prolasku probnog rada.
    U ovoj se fazi sumiraju rezultati rada novog zaposlenika, analiziraju se njegove snage i slabosti, uspjesi i neuspjesi te se donosi odluka u vezi s njegovom budućom sudbinom - uspješno je prošao probni rad i ostaje raditi ili mu nije uspio te napušta tvrtku.

Metode prilagodbe osoblja

    • mentorstvo (pomaganje pridošlicama da ubrza, pridruživanje timu, savjetovanje iskusnijeg zaposlenika u početnim fazama njegovog rada).
    • treninzi i seminari (usmjereni na razvijanje određenih vještina zaposlenika: komunikacija, savladavanje govorništva, osposobljavanje za pripremu prezentacija, pravila ponašanja u stresnim situacijama i razvoj otpora prema njima, itd.)
    • razgovor (osobni razgovor novog zaposlenika s menadžerom ljudskih resursa, neposrednim nadređenim, stručnjakom u odjelu za ljudske resurse, tijekom kojeg pridošlice dobivaju odgovore na svoja pitanja).
    • poseban program (igre uloga, posebno osmišljeni programi za jačanje timskog duha, team building).
    • izlet (upoznavanje strukturnih jedinica organizacije, njenog teritorija, upoznavanje s poviješću tvrtke, njezinih zaposlenika, korporativne kulture).
    • ispitivanje (novi zaposlenik pozvan je popuniti upitnik za povratne informacije nakon razdoblja prilagodbe i prolaska probnog razdoblja).
    • druge metode (certificiranje, testiranje, osposobljavanje, početnički dan, korporativni događaji itd.)

Vrste prilagodbe osoblja

    Razlikuju se sljedeće vrste radne prilagodbe osoblja:
    • profesionalna prilagodba.
      Podrazumijeva savladavanje njegove specijalnosti od strane novog zaposlenika, stjecanje i usavršavanje potrebnih profesionalnih vještina i sposobnosti. Profesionalna prilagodba osoblja ovisi o početnoj sposobnosti učenja, stupnju osposobljenosti na radnom mjestu i pružanju potrebnih radnih materijala.
    • socijalno-psihološka prilagodba.
      Ova vrsta profesionalnog usmjeravanja i prilagodbe osoblja podrazumijeva ulijevanje u novi tim, prilagodbu rukovodstvu, kolegama, utvrđenim normama i pravilima ponašanja u organizaciji.
    • organizacijska prilagodba.
      Na temelju upoznavanja zaposlenika s opisom posla i razumijevanja mjesta njegovog položaja u organizacijskoj strukturi tvrtke i uloge u proizvodnom procesu.

Korištenje profesionalne i psihološke prilagodbe u kompleksu dovodi do uspješnog završetka probnog rada novog zaposlenika i uštede troškova organizacije za traženje, obuku i procjenu osoblja.

što je adaptacija

Adaptacija (latinski adapto, prilagođavam se) - proces prilagodbe dinamičan je proces zbog kojeg pokretni sustavi živih organizama, unatoč varijabilnosti uvjeta, održavaju stabilnost potrebnu za postojanje, razvoj i razmnožavanje. Mehanizam prilagodbe razvijen kao rezultat dugotrajne evolucije omogućuje organizmu postojanje u neprestano promjenjivim uvjetima okoliša.

Mentalna adaptacija smatra se rezultatom aktivnosti integriranog samoupravnog sustava na razini operativnog odmora, istodobno ističući njegovu sustavnu organizaciju. Ali s ovim razmatranjem, slika ostaje nepotpuna. U formulaciju je potrebno uvrstiti pojam potrebe. Stoga je maksimalno moguće zadovoljenje stvarnih potreba važan kriterij za učinkovitost postupka prilagodbe. Slijedom toga, mentalna prilagodba može se definirati kao postupak uspostavljanja optimalne korespondencije između pojedinca i okoline tijekom provođenja ljudskih specifičnih aktivnosti, koji proces omogućuje pojedincu da zadovolji hitne potrebe i ostvari značajne ciljeve povezane s njima, uz istovremeno osiguravanje da maksimalna ljudska aktivnost, njegovo ponašanje, zahtjevi okoline.

Biološka prilagodba je proces prilagodbe organizma vanjskim uvjetima u procesu evolucije, uključujući morfofiziološke i bihevioralne komponente. Prilagođavanje može osigurati preživljavanje na određenom staništu, otpornost na učinke abiotskih i bioloških čimbenika, kao i uspjeh u nadmetanju s drugim vrstama, populacijama i jedinkama. Svaka vrsta ima svoju sposobnost prilagodbe, ograničena intraspecifičnom varijabilnošću, mutacijskim mogućnostima, karakteristikama koadaptacije unutarnjih organa i drugim specifičnim značajkama..

Prilagodbu živih bića uvjetima okoline ljudi su shvatili u davnim vremenima. Do sredine 19. stoljeća to se objašnjavalo izvornom svrsishodnošću prirode. U teoriji evolucije Charlesa Darwina predloženo je znanstveno objašnjenje procesa prilagodbe temeljeno na prirodnoj selekciji.

Prilagođavanja vrsta unutar iste biocenoze često su usko međusobno povezane (jedan od najupečatljivijih primjera interspecifične koadaptacije je kruto vezanje strukture organa nekih vrsta cvjetnica i insekata međusobno u svrhu oprašivanja i hranjenja). Ako postupak prilagodbe kod bilo koje vrste nije u ravnoteži, tada se cijela biocenoza može razvijati (ponekad s negativnim posljedicama) čak i u stabilnim uvjetima okoliša..

Prilagodba oka - prilagodba oka na promjenjive uvjete osvjetljenja. Najpotpunije proučene promjene osjetljivosti ljudskog oka tijekom prijelaza iz jakog svjetla u potpunu tamu (tzv. Tamna prilagodba) i tijekom prijelaza iz tame u svjetlost (prilagodba svjetlosti). Ako se oko, koje je prethodno bilo pod jakim svjetlom, stavi u tamu, tada se njegova osjetljivost u početku brzo, a zatim sporije povećava..

Proces adaptacije mraka traje nekoliko sati, ali do kraja prvog sata osjetljivost oka povećava se za 104 - 105 puta, tako da vizualni analizator može razlikovati promjene u svjetlini vrlo slabog izvora svjetlosti uzrokovane statističkim fluktuacijama broja emitiranih fotona.

Prilagođavanje svjetlosti je puno brže i traje 1-3 minute pri prosječnoj svjetlini. Tako velike promjene u osjetljivosti uočavaju se samo u očima ljudi i onih životinja, čija mrežnica, kao i kod ljudi, sadrži štapiće. Tamna prilagodba također je karakteristična za čunjeve: brže završava, a osjetljivost čunjeva povećava se samo 10-100 puta.

Što je adaptacija?

Prilagođavanje je postupak prilagodbe pojedinca na promjenjive uvjete okoliša. Ovaj se fenomen obično razmatra u biološkom, fiziološkom, socijalnom i psihološkom aspektu. Prilagođavanje osoblja igra posebnu ulogu u modernom društvu, jer osoba provodi ogromnu količinu vremena na poslu.

Biološka prilagodba

Tijekom evolucijskog razvoja čovjek je bio prisiljen prilagoditi se okolini. Zahvaljujući toj sposobnosti osoba je mogla preživjeti u različitim nepovoljnim uvjetima i stekla otpor nekim čimbenicima okoliša..

Postupak prilagodbe također pruža priliku za nadmetanje s drugim vrstama. S vremenom se osoba prestala aktivno prilagođavati i mijenjati. Pošao je drugim putem, odnosno odlučio je optimizirati uvjete okoliša za svoje potrebe..

Sorte

Prilagodba se dijeli na reverzibilnu (smještaj) i nepovratnu (evolucijska prilagodba). Smještaj se često opaža kod životinja s oštrom promjenom klime ili životnih uvjeta. Nepovratni se formiraju prilično sporo, ali su stabilniji..

Sve se sorte evolucijskih prilagodbi mogu naručiti:

  • Morfološke prilagodbe očituju se u promjeni oblika, boje tijela životinje ili u određenom prilagodljivom ponašanju;
  • Fiziološki mehanizmi prilagodbe sastoje se u modeliranju samog metabolizma;
  • Biokemijske prilagodbe mogu se vidjeti u promjenama enzimskih reakcija i biokemijskih procesa u stanicama;
  • Etiološki mehanizmi prilagodbe očituju se u promjenama u ponašanju ili razvoju novih reakcija u ponašanju.

U psihologiji

Stvaranje punopravne osobnosti nije moguće bez interakcije s društvom. Osoba mora naučiti skladno koegzistirati s ljudima oko sebe, poštivati ​​određene zakone i tradicije koji su usvojeni u modernom društvu.

Socijalna adaptacija podrazumijeva sposobnost osobe da analizira trenutnu situaciju i na temelju nje izgradi vlastitu liniju ponašanja. Potrebno je razmotriti postupke prilagodbe u tri odvojene niše.

RazinaInterakcija
MacromediaSocijalna prilagodba pojedinca u društvu
MikrookruženjeInterakcija između pojedinca i određene socijalne skupine
Intrapersonalna prilagodbaO njoj razgovaraju u slučaju kada je potrebno karakterizirati unutarnji skladni rast osobnosti, njezinu želju za duhovnim razvojem.

Socijalnu prilagodbu pojedinca možemo nazvati i procesom socijalizacije, odnosno jačanja u društvu. To je integrativni pokazatelj koji karakterizira izvođenje pojedinih socijalnih funkcija i zadataka od strane pojedinca. Učinkovitost ovog postupka može se odrediti sljedećim značajkama:

  • adekvatna percepcija okolne stvarnosti i sebe;
  • izgrađeni sustav odnosa unutar društva;
  • sposobnost promjene ponašanja ovisno o situaciji.

Prilagođavanje rada

Prilagođavanje osoblja u radnom kolektivu igra prilično važnu ulogu. To je postupak upoznavanja zaposlenika ne samo s radnim zakonima i njegovim dužnostima, već i s atmosferom na radnom mjestu. Prema brzini navikavanja na novo radno mjesto, mogu se procijeniti ne samo profesionalne vještine, već i psihološke osobine zaposlenika.

Prilagođavanje osoblja različito je i ovisi o želji novog zaposlenika da se "pridruži" timu. Postoje sljedeće vrste:

  • Društvena prilagodba, tijekom koje se novi zaposlenik pridružuje timu i prihvaća pravila i sustave vrijednosti uspostavljene u njemu;
  • Prilagođavanje proizvodnje - postupak prilagođavanja osobe novim novim radnim uvjetima za nju;
  • Tijekom profesionalne prilagodbe zaposlenik stječe nove vještine, znanja, svladava nove vještine;
  • Psihofiziološka prilagodba uključuje navikavanje na novi mentalni stres i raspored rada;
  • Navikavanje na nove tipove upravljanja i poslodavca naziva se organizacijskom prilagodbom..

Prilagođavanje osoblja kao proces asimilacije odvija se u nekoliko faza. Prvo, zaposlenik upozna tim, nauči ciljeve i zadatke koji su mu dodijeljeni, "pomno promatra" mikroklimu u timu. Konačni izbor donosi se tijekom ovog probnog razdoblja. Probno razdoblje, koje nude mnogi poslodavci, neophodno je i za samog zaposlenika..

Konačna prilagodba osoblja može potrajati prilično dugo: do jedne godine. Ovo se razdoblje može smanjiti ako tome pridonose ostatak ekipe i sam šef..

Tijekom razdoblja konačne asimilacije zaposlenik se već u potpunosti nosi sa svojim radnim zadacima i čvrsto zauzima svoje mjesto u društvenoj ćeliji.

Asimilacija u školi

Socijalna prilagodba školaraca ne zaslužuje ništa manje pažnje. Za učenike prvih razreda dolazak u školu i započinjanje velike nove faze u životu mogu biti prilično bolni..

Trajanje razdoblja navikavanja različito je za svako dijete. Ona varira ovisno o individualnim karakteristikama lika, sposobnosti slaganja s drugima, obiteljskom okruženju i drugim čimbenicima. Roditelji trebaju posebno obratiti pažnju na dijete i pružiti mu svu potrebnu podršku..

Socijalna adaptacija u školi uspješna je ako je dijete zadovoljno obrazovnim procesom i spremno preuzima domaću zadaću. To često nisu ometene mentalnim sposobnostima bebe ili pretjeranim opterećenjem, već nedovoljno topli odnosi u timu. Potrebno je uspostaviti pravi odnos s prvim učiteljem i školskim kolegama.

Dječja aktivnost također svjedoči o uspjehu procesa. Važno je obratiti pažnju ne samo na njegove procjene, već i na njegovo raspoloženje i opću aktivnost. Često se djeca kojima atmosfera u učionici ne odgovara, žale na svoja zdravstvena stanja, glavobolje i pokušavaju simulirati porast temperature. Ovo je važan signal i ne smije se zanemariti..

Prilagodba što je to

Adaptacija (latinski adapto - prilagođavam se) - postupak prilagodbe na promjenjive uvjete okoliša.

Socijalna prilagodba - proces aktivne prilagodbe pojedinca na uvjete socijalne okoline; vrsta interakcije pojedinca s društvenom okolinom.

Prilagodba se odvija na tri razine: fiziološkoj, psihološkoj i socijalnoj. Na fiziološkoj razini prilagodba znači sposobnost ljudskog tijela da održava svoje parametre u granicama potrebnim za normalan život kada se vanjski uvjeti promijene (homeostaza). Na psihološkoj razini prilagodba osigurava normalan rad svih mentalnih struktura pod utjecajem vanjskih psiholoških čimbenika (donošenje utemeljenih odluka, predviđanje razvoja događaja itd.).

Socijalna adaptacija osigurava prilagodbu osobe na prevladavajuće društveno okruženje kroz sposobnost analize trenutnih socijalnih situacija, svijest o svojim mogućnostima u trenutnom društvenom okruženju, sposobnost održavanja svog ponašanja u skladu s glavnim ciljevima aktivnosti. Dva su posebna oblika socijalne prilagodbe: devijantna (prilagodba prevladavajućim društvenim uvjetima kršenjem vrijednosti i normi ponašanja prihvaćenih u društvu); patološki (prilagodba društvenom okruženju korištenjem patoloških oblika ponašanja uzrokovanih funkcionalnim mentalnim poremećajima).

Psihološka prilagodba - ovo je proces psihološkog uključivanja pojedinca u sustave socijalnih, socijalno-psiholoških i profesionalno-aktivnih veza i odnosa, u obavljanju odgovarajućih uloga funkcija

Profesionalna prilagodba - to je proces ulaska osobe u profesiju i usklađivanja njezinih interakcija s profesionalnim okruženjem

Prilagodba zaposlenika Je proces aktivne, međusobne prilagodbe zaposlenika i organizacije, zasnovan na postupnom razvoju zaposlenika u novim profesionalnim, socijalnim, organizacijskim i ekonomskim uvjetima rada.

Znanstvena elektronička knjižnica

Gordashnikov V.A., Osin A. Ya.,

6.2. PSIHOLOŠKA ADAPTACIJA

Psihološka prilagodba - to je proces psihološkog uključivanja pojedinca u sustave društvenih, socijalno-psiholoških i profesionalno-djelatnih veza i odnosa, u obavljanju odgovarajućih uloga. Psihološka prilagodba osobe provodi se u sljedećim područjima njezinog života i rada:

  • u socijalnoj sferi sa svom raznolikošću njezinih sadržajnih strana i komponenata (moralnih, političkih, pravnih itd.);
  • u socio-psihološkoj sferi, tj. u sustavima psiholoških veza i odnosa pojedinca, uključujući nju u izvođenju različitih socio-psiholoških uloga;
  • na polju profesionalnih, obrazovnih i kognitivnih i drugih aktivnosti i osobnih odnosa;
  • na polju odnosa s ekološkim okolišem.

U skladu s tim sferama ljudskog života i djelovanja, oni razlikuju i glavne vrste psihološke prilagodbe:

  • socijalno psihološka prilagodba ličnosti,
  • socijalno-psihološka prilagodba ličnosti,
  • profesionalno-djelatna psihološka prilagodba ličnosti,
  • ekološka psihološka prilagodba ličnosti.

Uz to postoje i tzv integralne ili sistemske vrste psihološke prilagodbe: profesionalni, obiteljski i kućanski, osobni i razonodni itd. Oni predstavljaju svojevrsnu kombinaciju svih gore navedenih vrsta psihološke prilagodbe osobnosti (slika 6.2.).

Slika 6.2. Vrste psihološke prilagodbe osobnosti.

Proces psihološke prilagodbe osobe karakterizira ljudska aktivnost, što se izražava u svrsishodnosti njegovih postupaka za preobrazbu stvarnosti, okoline kako uporabom različitih sredstava, tako i njemu podređenim prilagodbenim radnjama.

Slijedom toga, u aktivnoj svrhovitoj prilagodbenoj aktivnosti osobe očituju se 2 tendencije, izražene u različitom stupnju i idu paralelno:

  1. prilagodljiva, prilagodljiva tendencija,
  2. tendencija prilagođavanja, preobražavanja, prilagođavanja okoline pojedincu.

Razina prilagodljivosti osobnosti rezultat je procesa prilagodbe. Prilagođavanje osobnosti dijeli se na unutarnju, vanjsku i mješovitu.

Unutarnja prilagodljivost osobnosti karakterizirano restrukturiranjem svojih funkcionalnih struktura i sustava uz određenu promjenu u okruženju njegova života. Događa se bitna, cjelovita, generalizirana prilagodba.

Vanjska (bihevioralna, adaptivna) prilagodba osobnosti razlikuje ga odsutnost unutarnjeg (smislenog) restrukturiranja, očuvanja samoga sebe i svoje neovisnosti. Događa se instrumentalna prilagodba osobnosti.

Mješovita prilagodljivost osobnosti djelomično se manifestira obnovom i internim prilagođavanjem okolini, njezinim vrijednostima i normama, a dijelom - instrumentalnom prilagodbom, bihevioralno, čuvanjem nečijeg "ja", njegove neovisnosti, "sebe" (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001.).

Ponovno prilagođavanje - to je proces restrukturiranja ličnosti kada se uvjeti i sadržaj njezinog života i aktivnosti radikalno promijene (na primjer, iz mirnodopskog u ratno vrijeme, iz obiteljskog u usamljeni život itd.). Ako je osobnost nemoguće prilagoditi, dolazi do njezine neprilagođenosti. Adaptacija i adaptacija izražavaju samo stupanj restrukturiranja pojedinih struktura ličnosti i njihovo ispravljanje, ili stupanj restrukturiranja ličnosti u cjelini. Proces prilagodbe povezan je s korekcijom, dovršenjem, preoblikovanjem, djelomičnim restrukturiranjem bilo pojedinih funkcionalnih sustava psihe ili osobnosti u cjelini. Ponovno prilagođavanje odnosi se na vrijednosti, ciljeve, norme, semantičke formacije ličnosti i njezinu motivirajuću sferu, koje se obnavljaju (ili trebaju restrukturiranje) u suprotno sadržajem, metodama i sredstvima provedbe.

Proces adaptacije povezan je ili s radikalnim restrukturiranjem funkcionalnih sustava u cjelini kod pojedinca u izvanrednim okolnostima, ili s prijelazom osobnosti iz stanja stabilne mentalne prilagodbe u poznatim uvjetima u stanje relativno stabilne mentalne prilagodbe u novim uvjetima koji se razlikuju od prethodnih uvjeta života i aktivnosti (na primjer, u prijelaz iz civilnih u vojne uvjete itd.).

Ponovno prilagođavanje - ovo je proces prijelaza osobe u prijašnje uvjete života i aktivnosti, značajno različit od onih na koje je prethodno adaptirao.

Osobnosti će možda trebati adaptaciju. Međutim, ovaj se proces često događa s ozbiljnim psihološkim posljedicama (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Psihološka prilagodba - to je višerazinski i raznolik fenomen koji utječe i na individualne karakteristike osobe (njegove psihe), i na sve aspekte njegovog bića (društveno okruženje njegovog neposrednog života), i na razne vrste aktivnosti (prvenstveno profesionalne), u koje je izravno uključen.

Psihološka prilagodba osobnosti - Ovo je dvosmjeran proces interakcije, tijekom kojeg se događaju promjene kako u osobnosti (u ljudskoj psihi u cjelini), tako i u okolini (u njezinim normama, pravilima, vrijednostima), u svim sferama duhovnog života društva i njegove organizacije. U procesu prilagodbe usklađuju se interakcije između osobnosti i okoline. U osobnosti i okruženju (prvenstveno društvenom) događaju se promjene čija je priroda i stupanj posljedica mnogih okolnosti. Od ovih okolnosti, sljedeću ulogu igraju primarno:

  • socijalni parametri okoliša;
  • socijalno-psihološke karakteristike društvene okoline (njezine norme, pravila, zahtjevi, sankcije, očekivanja od pojedinca, stupanj zajednice vrijednosti i drugi temelji njezina života);
  • sadržaj, sredstva, uvjete i druge značajke vodećih (i drugih vrsta) aktivnosti.

Psihološka prilagodba - to je proces približavanja mentalne aktivnosti osobe socijalnim i socijalno-psihološkim zahtjevima okoline, uvjetima i sadržaju ljudske aktivnosti.

Stoga, psihološka prilagodba - to je proces usklađivanja unutarnjih i vanjskih uvjeta života i djelovanja pojedinca i okoline.

U procesu prilagodbe osobnosti, usklađivanje mentalne aktivnosti čovjeka s danim uvjetima okoline i njegove aktivnosti u određenim okolnostima.

Pri čemu razina unutarnje, psihološke udobnosti osobe može biti pokazatelj psihološke prilagodbe osobe, koja je određena ravnotežom pozitivnih i negativnih emocija neke osobe i stupnjem zadovoljenja njezinih potreba.

Stanje psihološke udobnosti i prilagodljivosti osobe nastaje u prilagođenom, poznatom okruženju života i aktivnosti osobe, u procesu uspješnog rješavanja poteškoća i proturječnosti u prilagodbi. Kršenje ovog stanja udobnosti i destabilizacija osobnosti dovode do aktualizacije potreba, potičući pojedinca na aktivnu interakciju s okolinom i radi uspostavljanja usklađenosti odnosa. Uspjeh ovog procesa prati pozitivno emocionalno stanje. To ukazuje na formiranje čovjekove potrebe za određenim i opetovanim kršenjem harmonije u interakciji s okolinom. To se radi kako bi se dobilo pozitivno emocionalno potkrepljenje procesa i rezultata aktivnosti za obnavljanje unutarnje i vanjske ravnoteže sila, ravnoteže, usklađivanja interakcija s okolinom..

Psihološka prilagodba može djelovati kao jedan od mehanizama razvoja i samorazvoja ličnosti. Aktualizacijom negativnih potreba osobe (na primjer, u alkoholu, pušenju, drogama), psihološka prilagodba je mehanizam za uništavanje tijela i psihe, tjelesnog i mentalnog zdravlja općenito (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Stanja potreba osobnosti izvor su procesa njezine prilagodbe. Nastaju kad osoba stupi u interakciju s okolinom i uključi je u razne aktivnosti.. Neprilagodljiva stanja fiziološke i psihološke prirode mogu se smatrati potrebama, a postupak prilagodbe je proces provedbe, zadovoljavajući nova neprilagođena stanja potrebe..

To se može učiniti u sljedećim područjima:

  • promjena okoliša restrukturiranjem svojih očekivanja od osobnosti, normi i vrijednosti u skladu s osobnim, humaniziranjem okoline na osobnoj razini, podređivanjem svoje osobnosti itd. općenito, transformiranjem okoliša i smanjenjem razine njegove neusklađenosti s osobnošću;
  • restrukturiranje funkcionalnih sustava, vrijednosne orijentacije i ljudski interesi kroz prilagodbu osobe na okoliš, njegove vrijednosti, norme, pravila itd.;
  • kombinirajući i usklađujući gornja dva puta.

Međutim, u upravljanju procesima prilagodbe potrebno je uzeti u obzir činjenicu da parametri fizioloških i psiholoških mogućnosti osobe, mogućnosti okoliša, uvjeti i sadržaj aktivnosti nisu neograničeni u smislu promjena i restrukturiranja..

Neprilagodljiva stanja osobnosti utemeljena na potrebama koja nastaju u procesu obavljanja aktivnosti i interakcije s okolinom stvaraju u njoj stanja mentalne i fiziološke nelagode.. Prisiljavaju, potiču osobnost da bude aktivna, da djeluje ili da smanji ili potpuno eliminira ta stanja..

Maladaptivne države potreba su raznolike. Procese prilagodbe obično pokreće kompleks ljudskih potreba, uključujući fiziološke, etničke, aktivnosti, komunikaciju, privatnost, sigurnost, pripadnost, pravdu, samopotvrđivanje itd..

Sve su ljudske potrebe međusobno povezane. Uspjeh procesa prilagodbe u zadovoljavanju nekih potreba utječe na druge. Ostale potrebe zamjenjuju ispunjene potrebe. Prema A. Maslowu, osoba neprestano doživljava bilo kakve potrebe. Među njima neke potrebe dolaze do izražaja, dominiraju i određuju prirodu i smjer ljudskog ponašanja i aktivnosti, dok druge potrebe određuju opći stil ponašanja i prirodu postupaka, njihovu originalnost.

S tim u vezi, osoba djeluje u dvije vodeće države i manifestacije: I) kao osoba u potrebi i 2) kao aktivna, djelujuća, aktivna osoba.

Pri prilagođavanju osobnosti u maloj društvenoj skupini (timu) vodeću ulogu ima potreba za samopotvrđivanjem u raznim aktivnostima. Ta je potreba sustavna i relativno neovisna, jedna od glavnih i vodećih, neprestano očitovanih ljudskih potreba.

Potreba za samopotvrđivanjem atributna je potreba osobnosti. Igra posebnu ulogu u stvaranju neprilagođene prilagodbe, izvornosti stanja potreba pojedinca i u aktiviranju prilagodljivog ponašanja, u izboru njegovih načina, sredstava, načina.

Psihološka prilagodba međusobno je povezana sa socijalizacijom, kao psihološki fenomen. Oni su bliski, međusobno ovisni, međusobno ovisni, ali nisu identični..

Socijalizacija ličnosti - to je proces savladavanja socijalnih i socijalno-psiholoških normi, pravila, vrijednosti,

funkcije. Proces prilagodbe osobnosti jedan je od vodećih mehanizama socijalizacije ličnosti. Međutim, ne vodi svaki postupak prilagodbe socijalizaciji pojedinca. Dakle, konformno ponašanje pojedinca, njegova instrumentalna prilagodba obično ne djeluju kao procesi socijalizacije pojedinca. Istodobno, potpuna, unutarnja psihološka prilagodba osobnosti može se pokazati identičnom procesu socijalizacije ličnosti (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Proces prilagodbe osobnosti je polarna prilagodba i sama po sebi destruktivna pojava.

Proces disadaptacije - ovo je određeni tijek intrapsihičkih procesa i ponašanja, koji ne dovodi do rješavanja problematične situacije, već do njenog pogoršanja, do pojačavanja poteškoća i neugodnih iskustava koja ga uzrokuju.

Neprilagođenost može biti patološka i nepatološka. Nepatološku prilagodbu karakteriziraju odstupanja u ponašanju i iskustvima subjekta povezana s nedovoljnom socijalizacijom, socijalno neprihvatljivim stavovima ličnosti, oštrom promjenom uvjeta postojanja, puknućem značajnih međuljudskih odnosa itd. Maladaptivna stanja i sukobi mogu biti izvor samoubilačkog ponašanja osobe. U nekim slučajevima sukob uzrokuje i pogoršava neprilagođenost, prevodi je u fazu samoubojstva, au drugim situacijama sukob sam po sebi stvara neprilagođenost. Uz dovoljno visok stupanj pogoršanja i značaj kontradikcije za osobnost, neprilagođena stanja mogu izazvati njezino samoubilačko ponašanje.

Postoje objektivni i subjektivni znakovi neprilagođenosti.

Objektivni znakovi uključuju:

  • promjena u ljudskom ponašanju u socijalnoj sferi,
  • neusklađenost ponašanja s njihovim društvenim funkcijama,
  • patološka transformacija ponašanja.

Subjektivni znakovi uključuju:

  • mentalni pomaci (od negativno obojenih iskustava do klinički izraženih psihopatoloških sindroma),
  • stanje psihološke slijepe ulice nastalo kao posljedica dugotrajne nazočnosti osobe u sukobu (vanjskom ili unutarnjem) i nepostojanju potrebnih adaptivnih mehanizama za izlazak iz tog stanja.

Postoje 3 vrste neprilagođenosti osobnosti:

  • privremena neprilagođenost,
  • stabilna situacijska neprilagođenost,
  • opća stabilna neprilagođenost.

Privremena neprilagođenost koju karakterizira neravnoteža između osobnosti i okoline, što dovodi do adaptivne aktivnosti osobnosti.

Stabilna situacijska neprilagođenost osobnost se razlikuje po nedostatku mehanizama prilagodbe, prisutnosti želje, ali nesposobnosti prilagodbe.

Općenito stabilna neprilagođenost manifestira se u stanju trajne frustracije, aktivirajući patološke mehanizme i dovodeći do razvoja neuroza i psihoza (slika 6.3.).

Slika 6.3. Priroda, znakovi i vrste neprilagođenosti.

Neprilagođavanje, kao rezultat neprilagođenosti, djeluje kao alternativa prilagodljivosti (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).